Αυξημένη ευελιξία στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούν να κατανείμουν την ετήσια άδεια αναψυχής τους φέρνει η νέα διάταξη που εντάσσεται στο επικείμενο εργασιακό νομοσχέδιο. Η ρύθμιση αναμένεται να εγκριθεί από το υπουργικό συμβούλιο μέχρι το τέλος του μήνα, και στοχεύει στην ενίσχυση της αυτοδιάθεσης των εργαζομένων ως προς τον χρόνο ανάπαυσης.
Συγκεκριμένα, με το νέο πλαίσιο προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος θα μπορεί να επιλέγει ο ίδιος πώς θα «σπάσει» την ετήσια άδειά του, μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Η αλλαγή καταργεί τον αυστηρό περιορισμό που ισχύει σήμερα, βάσει του οποίου η άδεια μπορεί να χωριστεί μόνο σε δύο μέρη και κατ’ εξαίρεση – με την προϋπόθεση το ένα να περιλαμβάνει τουλάχιστον 10 ή 12 εργάσιμες ημέρες, αναλόγως της εβδομαδιαίας απασχόλησης.
Σε συνεννόηση με τον εργοδότη
Η νέα διάταξη, αν και διευρύνει τη δυνατότητα διαχείρισης της άδειας από τον ίδιο τον εργαζόμενο, εξακολουθεί να βασίζεται στη συμφωνία με τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι η ελευθερία αυτή δεν είναι απόλυτη, καθώς ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί επιχειρησιακές ανάγκες ή φόρτο εργασίας για να απορρίψει το αίτημα ή να ζητήσει διαφορετική κατανομή.
Η ρύθμιση αποτυπώνει την πρόθεση της κυβέρνησης να προσαρμόσει το εργατικό δίκαιο στις σύγχρονες ανάγκες και πρακτικές της αγοράς, ειδικά σε κλάδους όπου η ζήτηση και η λειτουργία διαφέρουν ανά εποχή. Ήδη σήμερα, πολλές επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα παραχωρούν την άδεια «σπαστά» ή σε περιόδους εκτός θέρους, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τις βιομηχανίες εμφιαλωμένων νερών και αναψυκτικών που επιλέγουν τους χειμερινούς μήνες για την ετήσια ανάπαυση του προσωπικού.
