Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, κ. Νίκος Μηλαπίδης, τοποθετήθηκε αναλυτικά στο Πρώτο Πρόγραμμα (91,6 & 105,8) σχετικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο και ειδικότερα για τη ρύθμιση που επιτρέπει έως και 13 ώρες ημερήσιας απασχόλησης. Όπως ξεκαθάρισε, το οκτάωρο ως βασικός θεσμός της εργασιακής νομοθεσίας παραμένει άθικτο και απολύτως σε ισχύ.
Το υπουργείο Εργασίας, με διευκρινιστική ανακοίνωση, εξήγησε ότι ήδη υπάρχει η δυνατότητα υπερωριακής εργασίας υπό συγκεκριμένους όρους, εφόσον συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Σήμερα, είναι επιτρεπτό κάποιος να εργάζεται έως 13 ώρες ημερησίως εφόσον απασχολείται σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με τη νέα πρόβλεψη, η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται και σε όσους εργάζονται σε έναν εργοδότη, με την προϋπόθεση της τήρησης των ημερήσιων και εβδομαδιαίων ορίων ανάπαυσης και εργασίας, καθώς και της νόμιμης υπερωριακής αμοιβής.
Μισθολογικό όφελος: Ένα παράδειγμα που δόθηκε αφορά εργαζόμενο με ωρομίσθιο 8 ευρώ. Αν εργαστεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα εισπράξει 104 ευρώ. Αν αυτές οι ώρες πραγματοποιηθούν σε έναν εργοδότη, με την προβλεπόμενη προσαύξηση 40% στις υπερωρίες, ο εργαζόμενος θα λάβει 119 ευρώ.
Ο κ. Μηλαπίδης υπογράμμισε ότι στόχος του νομοσχεδίου είναι να ανταποκριθεί στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας, διατηρώντας τα δικαιώματα των εργαζομένων, μειώνοντας τη γραφειοκρατία, ενισχύοντας την Επιθεώρηση Εργασίας και βελτιώνοντας την εργασιακή ασφάλεια.
Ημερήσια Εργασία έως 13 Ώρες: Τι αλλάζει
Σχετικά με την επίμαχη πρόβλεψη του 13ωρου, τονίστηκε πως δεν πρόκειται για κατάργηση του οκταώρου, αλλά για μια επιπλέον επιλογή υπερωριακής απασχόλησης, με ασφαλιστικές δικλίδες. Σήμερα, ισχύουν οκτώ ώρες πλήρους απασχόλησης, μία ώρα υπερεργασίας και έως τρεις ώρες υπερωρίας – συνολικά 12 ώρες ημερησίως. Με το νέο πλαίσιο, προστίθεται η δυνατότητα μίας επιπλέον ώρας υπερωρίας, φτάνοντας στις 13.
Η ανάγκη προέκυψε, όπως ανέφερε ο Γενικός Γραμματέας, από τις ελλείψεις προσωπικού σε κρίσιμους κλάδους, όπως κατεγράφη μέσα από συζητήσεις με κοινωνικούς εταίρους, εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Κυριότερα σημεία της ρύθμισης:
- Η επιπλέον ώρα υπερωρίας επιτρέπεται μόνο με συναίνεση εργαζομένου και εργοδότη.
- Η άρνηση του εργαζόμενου δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.
- Το διάλειμμα εντάσσεται στο οκτάωρο, όπως προβλέπεται στη σύμβαση.
- Δεν αλλάζει το 40ωρο εβδομαδιαίας εργασίας.
- Το πλαφόν υπερωριών παραμένει στις 48 ώρες/εβδομάδα και 150 ώρες/έτος.
- Οι ώρες μπορούν να κατανέμονται εντός της εβδομάδας, με δυνατότητα ρεπό.
Ο κ. Μηλαπίδης τόνισε ότι: «Η αγορά πλέον λειτουργεί διαφορετικά – οι εργαζόμενοι επιλέγουν εργοδότες». Όσοι εργοδότες δεν σέβονται τα εργασιακά δικαιώματα και παρουσιάζουν καταχρηστικές συμπεριφορές, θα δυσκολευτούν να προσελκύσουν εργατικό δυναμικό.
Απλοποίηση προσλήψεων και νέες τεχνολογίες
Ένας από τους βασικούς στόχους του νομοσχεδίου είναι και ο εκσυγχρονισμός των διαδικασιών προσλήψεων, με μείωση της γραφειοκρατίας και ταχύτερη εξυπηρέτηση των αναγκών των επιχειρήσεων.
Τι προβλέπεται:
- Από τέσσερα έντυπα πρόσληψης, πλέον θα απαιτείται μόνο ένα.
- Καταργούνται μια σειρά από έγγραφα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ (βιβλίο αδειών, πίνακας προσωπικού κ.ά.).
- Οι διαδικασίες θα γίνονται ηλεκτρονικά, χωρίς απώλεια στη διαφάνεια ή στην προστασία των δικαιωμάτων.
- Για έκτακτες προσλήψεις λίγων ημερών, θα εισαχθεί πιλοτικά η δυνατότητα προσλήψεων μέσω εφαρμογής κινητού:
Ο εργοδότης αποστέλλει πρόταση συνεργασίας.
Ο εργαζόμενος την αποδέχεται.
Η συμφωνία καταγράφεται στο ΕΡΓΑΝΗ και η εργασία ξεκινά άμεσα.
Διευκρινίστηκε ρητά ότι η νέα διαδικασία αφορά μόνο προσλήψεις και όχι απολύσεις – καμία πρόβλεψη για απολύσεις μέσω εφαρμογής δεν υφίσταται.
Συμπερασματικά
Το νομοσχέδιο θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου. Στη συνέχεια, και αφού ολοκληρωθούν οι πολιτικές διαδικασίες στη ΔΕΘ, θα κατατεθεί στη Βουλή. Όπως ανέφερε ο κ. Μηλαπίδης, στόχος είναι να υπάρξει ένα σύγχρονο και ευέλικτο εργατικό πλαίσιο, που θα υποστηρίζει τόσο την ανάπτυξη της οικονομίας όσο και τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων.
