Η Γενιά Ζ είναι η γενιά που αποτελείται από τους νέους, οι οποίοι γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του '90 έως και τις αρχές του 2010, φέροντας πλέον το πιο δυναμικό κομμάτι του εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, η πορεία τους στην αγορά εργασίας το 2025 συνοδεύεται από αντιφάσεις, νέες τεχνολογικές δυνατότητες, αλλά και επισφάλεια, περισσότερη ευελιξία, αλλά και το δυσβάσταχτο κόστος ζωής.
Η «Gig economy», τα βραχυπρόθεσμα συμβόλαια και τα κακοπληρωμένα προγράμματα πρακτικής αποτελούν καθημερινότητα για χιλιάδες νέους εργαζόμενους. Η σταθερότητα μοιάζει πολυτέλεια, με αποτέλεσμα πολλοί να μην μπορούν να σχεδιάσουν ούτε τα επόμενα δύο χρόνια της ζωής τους.
Η οικονομική ανεξαρτησία που δύσκολα «έρχεται»
Παρά την αύξηση των μισθών σε ορισμένους κλάδους, το υψηλό κόστος στέγασης και βασικών αγαθών απορροφά κάθε εισόδημα. Έτσι, μεγάλο ποσοστό της Γενιάς Ζ εξακολουθεί να ζει με τους γονείς του ή να συγκατοικεί, αδυνατώντας να αποκτήσει οικονομική αυτονομία.
Η σύγκρουση γενεών στους χώρους εργασίας
Η Γενιά Ζ δίνει έμφαση στην ισορροπία της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, διεκδικώντας ευέλικτο ωράριο και δυνατότητα τηλεργασίας. Πολλές επιχειρήσεις, ωστόσο, δυσκολεύονται να προσαρμοστούν, δημιουργώντας εντάσεις ανάμεσα στις νεότερες και τις παλαιότερες γενιές εργαζομένων.
Τεχνητή νοημοσύνη: εργαλείο ή απειλή;
Η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης δημιουργεί νέες ειδικότητες, αλλά ταυτόχρονα απειλεί με εξαφάνιση κάποιους παραδοσιακούς επαγγελματικούς ρόλους. Η γενιά Ζ καλείται να αναβαθμίζει συνεχώς τις δεξιότητές της και να παραμένει ανταγωνιστική, ενώ η πίεση της συνεχούς εκπαίδευσης εντείνει το άγχος και την ανασφάλεια.
Ένα αβέβαιο αλλά ανοιχτό μέλλον
Παρά τις δυσκολίες, η γενιά Ζ διαθέτει ισχυρά χαρτιά: εξοικείωση με την τεχνολογία, ανθεκτικότητα και διάθεση για αλλαγή. Το ζητούμενο είναι αν η αγορά εργασίας θα μπορέσει να ανταποκριθεί στις ανάγκες της, μετατρέποντας την αβεβαιότητα σε πραγματική ευκαιρία.
