Σε ένα από τα μεγαλύτερα «αγκάθια» για την ελληνική οικονομία εξελίσσεται η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, με το 84% των εργοδοτών να δηλώνει ότι δυσκολεύεται να καλύψει θέσεις εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup για το 2026.
Το ποσοστό αυτό εμφανίζεται αυξημένο σε σχέση με το 2025 και τοποθετεί την Ελλάδα σημαντικά πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (72%), επιβεβαιώνοντας τη διεύρυνση του χάσματος μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων.
Έλλειψη προσωπικού σε όλους τους κλάδους
Η δυσκολία εύρεσης εργαζομένων δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένους τομείς, αλλά επηρεάζει το σύνολο της αγοράς.
Τα μεγαλύτερα προβλήματα εντοπίζονται:
-
Στις κατασκευές και τα ακίνητα
-
Στη βιομηχανία και την παραγωγή
-
Στο εμπόριο και τα logistics
-
Στον τουρισμό και την εστίαση
Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως η τεχνολογία και οι τηλεπικοινωνίες, εμφανίζουν σημαντικές ελλείψεις, γεγονός που αποτυπώνει τη συνολική πίεση στην αγορά εργασίας.
Εκτόξευση της ζήτησης για δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης
Η μεγαλύτερη αλλαγή που καταγράφεται διεθνώς αφορά την άνοδο των δεξιοτήτων που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Οι επιχειρήσεις αναζητούν πλέον:
-
Ανάπτυξη εφαρμογών AI
-
Ψηφιακό γραμματισμό
-
Ανάλυση δεδομένων
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι δεξιότητες αυτές συγκαταλέγονται πλέον στις πιο δυσεύρετες, αντικαθιστώντας σε μεγάλο βαθμό τις παραδοσιακές τεχνικές ειδικότητες.
Καθοριστικός ο ρόλος των «soft skills»
Παρά την τεχνολογική εξέλιξη, οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να δίνουν μεγάλη βαρύτητα και στις λεγόμενες «ήπιες δεξιότητες».
Η επικοινωνία, η συνεργασία, η συνέπεια και η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων αποτελούν βασικά κριτήρια επιλογής προσωπικού, επιβεβαιώνοντας ότι η αγορά αναζητά έναν συνδυασμό τεχνικών και κοινωνικών δεξιοτήτων.
Μεγαλύτερη πίεση στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Η έλλειψη ταλέντου επηρεάζει περισσότερο τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες διαθέτουν λιγότερους πόρους για να προσελκύσουν ή να διατηρήσουν εξειδικευμένο προσωπικό.
Αντίθετα, οι μεγαλύτεροι οργανισμοί εμφανίζονται πιο ανθεκτικοί, αξιοποιώντας οργανωμένες στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού.
Στροφή σε επανεκπαίδευση και ευέλικτα μοντέλα εργασίας
Για να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα, οι επιχειρήσεις επενδύουν ολοένα και περισσότερο:
-
Στην αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling και reskilling)
-
Στην αξιοποίηση νέων δεξαμενών εργαζομένων
-
Σε αυξήσεις αποδοχών για την προσέλκυση προσωπικού
Παράλληλα, ενισχύονται τα υβριδικά μοντέλα εργασίας και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, ενώ η χρήση της τεχνολογίας για την αντικατάσταση ανθρώπινου δυναμικού παραμένει περιορισμένη.
