Η Πρωτομαγιά αποτελεί μία ιδιαίτερη ημέρα για την αγορά εργασίας, καθώς ενώ θεωρείται τυπικά προαιρετική αργία, κάθε χρόνο καθορίζεται ως υποχρεωτική αργία με απόφαση του εκάστοτε Υπουργού Απασχόλησης, σύμφωνα με το άρθρο 1 του Α.Ν. 380/1968.
Κατά την ημέρα της 1ης Μαΐου:
-
Απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών
-
Αναστέλλεται η λειτουργία των επιχειρήσεων
Εξαιρούνται μόνο όσες επιχειρήσεις λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, όπως:
-
Επιχειρήσεις στον τομέα της υγείας
-
Τουριστικές μονάδες και ξενοδοχεία
-
Μέσα μεταφοράς και συγκοινωνίες
-
Εργοστάσια συνεχούς λειτουργίας
Αμοιβές εργαζομένων την Πρωτομαγιά
Οι αποδοχές των εργαζομένων διαφοροποιούνται ανάλογα με το σύστημα αμοιβής και το αν θα εργαστούν ή όχι.
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο
1. Αν δεν εργαστούν:
-
Δικαιούνται να λάβουν το κανονικό ημερομίσθιό τους
-
Δεν προβλέπεται καμία προσαύξηση
2. Αν εργαστούν:
-
Λαμβάνουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο
-
Επιπλέον, δικαιούνται προσαύξηση 75%
-
Υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο
-
Ισχύει για τις ώρες απασχόλησης
-
Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό
Η αμοιβή διαφοροποιείται ανάλογα με τη λειτουργία της επιχείρησης:
1. Επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά σε αργίες:
-
Καταβάλλεται μόνο η προσαύξηση 75%
-
Υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας
2. Επιχειρήσεις που κανονικά είναι κλειστές αλλά λειτουργούν έκτακτα:
-
Καταβάλλεται η προσαύξηση 75%
-
Επιπλέον, καταβάλλονται ωρομίσθια από τον μισθό για τις ώρες απασχόλησης
Τι πρέπει να γνωρίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι
Η Πρωτομαγιά αποτελεί μία από τις σημαντικότερες ημέρες εργατικής προστασίας στην Ελλάδα. Η σωστή εφαρμογή της νομοθεσίας:
-
Διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων
-
Προστατεύει τις επιχειρήσεις από κυρώσεις
-
Καθορίζει σαφώς τις υποχρεώσεις για αμοιβές και απασχόληση
