Νέες υποχρεώσεις πριν και μετά την πρόσληψη εργαζομένων εισάγει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας», το οποίο ενσωματώνει την Οδηγία της Ε.Ε. 2023/970 και αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.
Μισθολογικό χάσμα σε Ελλάδα και Ευρώπη
Παρά τη θεσμοθετημένη αρχή της ίσης αμοιβής, στην πράξη εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές αποκλίσεις:
-
11,1% το μέσο μισθολογικό χάσμα στην Ε.Ε. (2024)
-
13,4% στην Ελλάδα
Υποχρεωτική διαφάνεια στις προσλήψεις
Για πρώτη φορά θεσπίζεται υποχρεωτικό πλαίσιο διαφάνειας κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Συγκεκριμένα ο εργοδότης θα πρέπει να ανακοινώνει μισθολογικό εύρος ή αμοιβή πριν την πρόσληψη, θα γνωστοποιείται η συλλογική σύμβαση εργασίας, όπου υπάρχει, απαγορεύεται να ζητούνται πληροφορίες για τον προηγούμενο μισθό του υποψηφίου και η διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο
Τι περιλαμβάνει η έννοια των αποδοχών
Η υποχρέωση διαφάνειας δεν αφορά μόνο τον βασικό μισθό, αλλά συνολικά:
-
Bonus και επιδόματα
-
Υπερωρίες
-
Παροχές σε είδος
-
Επαγγελματικές συντάξεις
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για:
-
Τον δικό τους μισθό
-
Τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία
Έλεγχοι για μισθολογικές ανισότητες στις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να πραγματοποιούν εσωτερικούς ελέγχους μισθολογικής ισότητας και να υποβάλλουν στοιχεία για:
-
Μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών
-
Διαφορές στα bonus
-
Διάμεσο μισθό
-
Ανάλυση ανά κατηγορία εργαζομένων
Η υποχρέωση θα ισχύει:
-
Κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζόμενους
-
Ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις
-
Από το 2031 και για επιχειρήσεις με 100–149 εργαζόμενους
-
Και για δημόσιους φορείς
Υποχρεωτικές διορθώσεις αν υπάρχει ανισότητα
Εάν εντοπιστεί μισθολογική διαφορά άνω του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται:
-
Να προχωρήσει σε διορθωτικές ενέργειες
-
Να αναμορφώσει τη μισθολογική δομή της επιχείρησης
Ενισχυμένη προστασία εργαζομένων
Το νομοσχέδιο ενισχύει και τη δικαστική προστασία, καθώς οι εργαζόμενοι θα μπορούν:
-
Να ζητούν πλήρη στοιχεία μισθών
-
Να προσφεύγουν στη δικαιοσύνη
-
Να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικές οργανώσεις
-
Να διεκδικούν αποζημίωση σε περίπτωση διάκρισης
