Ξεκινά ο προγραμματισμός των προσλήψεων στο Δημόσιο για το 2027, με το υπουργείο Εσωτερικών να δίνει το «σήμα» στους φορείς για την υποβολή των αιτημάτων τους σε μόνιμο και μη τακτικό προσωπικό.
Με νέα εγκύκλιο καθορίζεται η διαδικασία του Ετήσιου Προγραμματισμού Ανθρώπινου Δυναμικού για το 2027, βάσει του οποίου οι φορείς του Δημοσίου θα καταγράψουν και θα τεκμηριώσουν τις ανάγκες τους για νέες προσλήψεις.
Ο προγραμματισμός αφορά ένα ευρύ φάσμα προσωπικού και περιλαμβάνει μόνιμες προσλήψεις, προσωπικό ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) και έμμισθης εντολής, αλλά και εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Ποιες προσλήψεις μπαίνουν στον προγραμματισμό του 2027
Στον Ετήσιο Προγραμματισμό Ανθρώπινου Δυναμικού για το 2027 εντάσσεται το τακτικό προσωπικό και συγκεκριμένα οι μόνιμοι υπάλληλοι, το προσωπικό ΙΔΑΧ και οι θέσεις έμμισθης εντολής.
Παράλληλα, προβλέπεται ξεχωριστός κύκλος για το μη τακτικό προσωπικό. Σε αυτόν περιλαμβάνονται οι νέες προσλήψεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, καθώς και οι παρατάσεις ή ανανεώσεις συμβάσεων όπου αυτές προβλέπονται από τη νομοθεσία.
Στην ίδια κατηγορία εντάσσεται το εποχικό προσωπικό που καλύπτει επαναλαμβανόμενες ανάγκες συγκεκριμένων χρονικών περιόδων, όπως, μεταξύ άλλων, προσωπικό για τη θερινή ή τη χειμερινή περίοδο.
Ο προγραμματισμός περιλαμβάνει ακόμη προσωπικό ωριαίας αποζημίωσης, συμβάσεις μίσθωσης έργου και προσωπικό επί θητεία.
Σε δύο κύκλους η διαδικασία για τις προσλήψεις
Η υποβολή του ετήσιου προγραμματισμού θα γίνει μέσω της νέας εφαρμογής του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Η διαδικασία χωρίζεται σε δύο κύκλους: τον Κύκλο Προγραμματισμού Τακτικού Προσωπικού 2027 και τον Κύκλο Προγραμματισμού Μη Τακτικού Προσωπικού 2027.
Κάθε κύκλος περιλαμβάνει δύο βασικά στάδια. Στο πρώτο πραγματοποιείται η υποβολή των αιτημάτων από τους φορείς προς τα αρμόδια υπουργεία, ενώ στο δεύτερο ακολουθεί ο έλεγχος και η επεξεργασία τους.
Συγκεκριμένα, οι φορείς καλούνται να καταχωρίσουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό, τεκμηριώνοντας την αναγκαιότητα των θέσεων που ζητούν να καλυφθούν.
Στη συνέχεια, τα αρμόδια υπουργεία εξετάζουν τα αιτήματα των εποπτευόμενων φορέων και έχουν τη δυνατότητα να προχωρήσουν στις παρεμβάσεις που κρίνουν απαραίτητες πριν από την τελική προώθησή τους στο υπουργείο Εσωτερικών.
Τι πρέπει να δηλώσουν οι φορείς για τις νέες θέσεις
Για τις προσλήψεις τακτικού προσωπικού, οι φορείς θα πρέπει να καταγράψουν στοιχεία που αφορούν, μεταξύ άλλων, τις εκτιμώμενες αποχωρήσεις προσωπικού κατά το 2026 και τις ανάγκες που δημιουργούνται στις υπηρεσίες τους.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην τεκμηρίωση της αναγκαιότητας κάθε αιτούμενης πρόσληψης. Μεταξύ των αιτιολογιών που προβλέπονται είναι η ανάληψη νέων ή πρόσθετων αρμοδιοτήτων, η έλλειψη προσωπικού λόγω κινητικότητας, οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης, η οργανωτική αναδιάρθρωση και οι συσσωρευμένες υπηρεσιακές εκκρεμότητες.
Οι φορείς καλούνται επίσης να αποτυπώσουν το οικονομικό κόστος των προσλήψεων, τον βασικό μισθό, τις εργοδοτικές εισφορές και τα υποχρεωτικά επιδόματα, καθώς και την πηγή χρηματοδότησης της σχετικής δαπάνης.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την έγκριση αιτημάτων τακτικού προσωπικού είναι, στις περιπτώσεις που προβλέπεται, η κενή θέση να έχει αναρτηθεί στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα.
Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας, τα υπουργεία θα υποβάλουν τον οριστικό προγραμματισμό προσλήψεων, αφού προηγουμένως ελέγξουν και επεξεργαστούν τα αιτήματα των φορέων τους.
Οι προθεσμίες για την υποβολή των αιτημάτων
Συγκεκριμένο είναι το χρονοδιάγραμμα που θέτει το υπουργείο Εσωτερικών για τον Ετήσιο Προγραμματισμό Προσλήψεων του 2027.
Το Α' Στάδιο της διαδικασίας, που αφορά την υποβολή των αιτημάτων, ξεκίνησε στις 14 Ιουλίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 31 Ιουλίου 2026.
Στη συνέχεια θα ακολουθήσει το Β' Στάδιο, κατά το οποίο πραγματοποιείται ο έλεγχος των αιτημάτων. Η συγκεκριμένη φάση θα «τρέξει» από τις 3 Αυγούστου έως τις 7 Αυγούστου 2026.
Το υπουργείο Εσωτερικών επισημαίνει, παράλληλα, ότι κατά την υποβολή των αιτημάτων οι φορείς και οι υπηρεσίες θα πρέπει να λάβουν υπόψη τις δημοσιονομικές δεσμεύσεις και, ειδικότερα, την αναλογία μίας αποχώρησης προς μία πρόσληψη για το τακτικό προσωπικό.
Παράλληλα, θα πρέπει να συνεκτιμηθούν οι εγκρίσεις των ετήσιων προγραμματισμών προηγούμενων ετών, ώστε να αποφεύγεται η υποβολή νέων αιτημάτων για ίδιους κλάδους στις περιπτώσεις όπου οι σχετικές ανάγκες έχουν ήδη καλυφθεί επαρκώς.
Στόχος είναι οι φορείς να προχωρήσουν σε συνετή και ρεαλιστική αποτύπωση των αναγκών τους σε προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες και τις άμεσες προτεραιότητές τους.
