Ανακοινώθηκε σήμερα Τρίτη, 7 Οκτωβρίου 2025 από την Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού (ΚΕΔ) η έκδοση των βαθμολογιών των υποψηφίων, που έλαβαν μέρος στη γραπτή ηλεκτρονική εξέταση για την κάλυψη των θέσεων των προσκλήσεων του ΑΣΕΠ 4ΠΔΑ/2025 και 5ΠΔΑ/2025, για την κάλυψη διοικητικών θέσεων στην Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας (ΑΕΜΥ ΑΕ), την «Ελληνικό Μετρό ΑΕ» και την «Κτιριακές Υποδομές ΑΕ».
Οι υποψήφιοι μπορούν να ενημερωθούν για τη βαθμολογία τους μέσω της ιστοσελίδας του ΑΣΕΠ, αφού προηγουμένως εισέλθουν στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του με τα στοιχεία σύνδεσής τους, ακολουθώντας τη διαδρομή: www.asep.gr > Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες > Αποτελέσματα > Γραπτά-Βαθμολογίες.
Ο μέσος όρος επίδοσης των 30 υποψηφίων που έλαβαν μέρος στη γραπτή εξέταση είναι 447,26 μονάδες, η μέγιστη επίδοση είναι 648,89 μονάδες και η ελάχιστη επίδοση είναι 328,89 μονάδες.
Ενστάσεις κατά της βαθμολογίας της γραπτής εξέτασης δεν επιτρέπονται.
Τα επόμενα βήματα
Στο επόμενο στάδιο της διαδικασίας, η αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών του Δημοσίου ανά υπουργείο θα διενεργήσει:
- Έλεγχο της συνδρομής των απαιτούμενων προσόντων των υποψηφίων που κατέλαβαν τις 15 πρώτες θέσεις στον πίνακα κατάταξης με βάση τα αποτελέσματα της γραπτής εξέτασης ανά προκηρυσσόμενη θέση της κάθε Πρόσκλησης. Σε περίπτωση μη συνδρομής των απαιτούμενων προσόντων για έναν ή περισσότερους εκ των ανωτέρω υποψηφίων, ελέγχονται τα δικαιολογητικά αντίστοιχου αριθμού υποψηφίων κατά σειρά κατάταξης, εφόσον υπάρχουν.
- Μοριοδότηση των τυπικών εκπαιδευτικών προσόντων και των προσόντων εμπειρίας για τους ανωτέρω 15 υποψήφιους και, κατόπιν προσθήκης της βαθμολογίας της γραπτής εξέτασης, κατάρτιση των προσωρινών πινάκων ανά προκηρυσσόμενη θέση κάθε Πρόσκλησης.
- Εξέταση τυχόν ενστάσεων και έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων ανά προκηρυσσόμενη θέση κάθε πρόσκλησης.
- Κλήση σε συνέντευξη των 7 υποψηφίων με τη μεγαλύτερη συνολική βαθμολογία προκειμένου να καταρτισθεί πίνακας με τους 3 επικρατέστερους ανά προκηρυσσόμενη θέση υποψήφιους, που θα αποσταλεί στον κατά περίπτωση εποπτεύοντα υπουργό.
