Ο τρίτος πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ θα πραγματοποιηθεί το 2027, με νέα δομή, μεγαλύτερη διάρκεια και δύο μόνιμα εξεταστικά κέντρα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Την ανακοίνωση αυτή κάνει ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος Παπαϊωάννου, σε συνέντευξη που παραχώρησε στην εφημερίδα «Τα Νέα» και τη δημοσιογράφο Εύη Σαλτού, σκιαγραφώντας ταυτόχρονα το παρόν και το μέλλον του συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο.
Ο κ. Παπαϊωάννου επισημαίνει πως ο στόχος του ΑΣΕΠ είναι να δημιουργηθεί μια διαδικασία που θα εξελίσσεται συνεχώς και θα διευκολύνει περισσότερο τους υποψηφίους: «Στον επόμενο πανελλαδικό γραπτό διαγωνισμό, που θα διεξαχθεί το 2027, στοχεύουμε σε – ιδανικά – δύο μόνιμα εξεταστικά κέντρα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη με μια μεγαλύτερη εξεταστική διάρκεια. Στόχος είναι μια διαρκής διαδικασία, που θα δίνει τη δυνατότητα σε υποψηφίους να κλείνουν ραντεβού για την εξέταση μήνες πριν».
Η μετάβαση στην ψηφιακή εποχή
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ υπογραμμίζει τη σημασία της τεχνολογικής αναβάθμισης και της ουσιαστικής αξιολόγησης γνώσεων και δεξιοτήτων: «Το ζητούμενο ήταν πρώτον να βάλουμε την τεχνολογία στις διαδικασίες του ΑΣΕΠ και δεύτερον να εφαρμόσουμε πιο ουσιαστικές εξετάσεις στους γραπτούς διαγωνισμούς της Αρχής».
Ο τελευταίος διαγωνισμός διεξήχθη ηλεκτρονικά για 43.000 υποψηφίους, με ενιαία εποπτεία από το ΑΣΕΠ. Παρά τις αντιδράσεις για τη συγκέντρωση των εξεταστικών κέντρων σε δύο πόλεις, ο ίδιος αναφέρει: «Ο άνθρωπος που θέλει να δώσει για το Δημόσιο, θα δώσει».
Οι χρόνιες παθογένειες - «Δεν ικανοποιούμαι»
Ο χρόνος έκδοσης των αποτελεσμάτων παραμένει από τα δυσκολότερα προβλήματα: «Ο χρόνος έκδοσης των αποτελεσμάτων έχει μειωθεί· από 17-18 μήνες… τώρα έχουμε πέσει στους 12-14 μήνες. Ικανοποιούμαι; Όχι, δεν ικανοποιούμαι, θα ήθελα να πέσουμε κάτω από το 12μηνο».
Την ίδια στιγμή, ο ίδιος παραδέχεται πως η διαδικασία επιλογής διευθυντικών στελεχών δημιουργεί συχνά δυσπιστία μεταξύ των υποψηφίων, λόγω ανταγωνισμού και γνωριμιών.
Ένα Δημόσιο με αυξανόμενες ανάγκες
Οι προσλήψεις στο Δημόσιο επηρεάζονται σημαντικά από φυσικές καταστροφές και νέες ειδικότητες, το μεταναστευτικό και φορείς που δεν έχουν προσλάβει προσωπικό επί δεκαετίες.
Χαρακτηριστικά αναφέρει: «Το υπουργείο Εξωτερικών είχε να κάνει διαγωνισμό εδώ και 21 χρόνια για διοικητικούς και προξενικούς υπαλλήλους. Αντίστοιχα, οι τελευταίες προσλήψεις στη Δημοτική Αστυνομία είχαν γίνει στη δεκαετία του 2000».
«Επιτυχών δεν σημαίνει διοριστέος»
Μετά τον πρώτο γραπτό διαγωνισμό, η δήλωσή του προκάλεσε συζήτηση: «Αυτό που πρέπει να γίνει ξεκάθαρο είναι ότι οι προσλήψεις στο Δημόσιο δεν καθορίζονται με βάση τον αριθμό των επιτυχόντων αλλά τις ανάγκες του Δημοσίου».
Τα στοιχεία είναι ενδεικτικά της “δίψας” για μια θέση: Για 2.213 θέσεις ΔΕ, οι αιτήσεις έφτασαν στις 105.427. Παράλληλα, όμως, όπως λέει: «Πάνω από το 50% των διοριστέων στα νοσοκομεία… δεν δέχονται τον διορισμό τους».
Ιδιαίτερα δυσεύρετοι παραμένουν οι μηχανικοί και οι πληροφορικοί λόγω των υψηλότερων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα.
Το πώς βλέπει το μέλλον του ΑΣΕΠ
Ο ίδιος θέλει έναν οργανισμό με μεγαλύτερο ρόλο και ουσία: «Να μην είναι, όπως εν μέρει είναι σήμερα, ένας οργανισμός που ελέγχει δικαιολογητικά, αλλά να παίζει καθοριστικό ρόλο στην επιλογή των υποψηφίων».
Και για το ερώτημα της ανεξαρτησίας των Αρχών, η θέση του είναι ξεκάθαρη: «Εκείνο που έχει σημασία είναι πρώτον η Αρχή να νιώθει και να ενεργεί ως ανεξάρτητη και δεύτερον οι πολίτες να την αντιμετωπίζουν ως ανεξάρτητη».
