Οι καθυστερήσεις στις προσλήψεις του Δημοσίου εξακολουθούν να αποτελούν ένα από τα βασικά ζητήματα που απασχολούν τους υποψηφίους των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ. Παρά τη μείωση του χρόνου έκδοσης των οριστικών αποτελεσμάτων τα τελευταία χρόνια, η ολοκλήρωση των διαγωνισμών εξακολουθεί να απαιτεί σημαντικό χρονικό διάστημα.
Στο πλαίσιο αυτό, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Θάνος Παπαϊωάννου, παραχώρησε συνέντευξη στο Proson.gr, στην οποία εξηγεί ποια είναι τα σημαντικότερα εμπόδια που αντιμετωπίζει η Αρχή, πώς επηρεάζουν τις διαδικασίες οι αρνήσεις διορισμού και γιατί η αναμονή συνεχίζεται ακόμη και μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων.
Τα εμπόδια στις προκηρύξεις και οι καθυστερήσεις στους διορισμούς
Ερώτηση Proson.gr:Το ΑΣΕΠ καλείται τα τελευταία χρόνια να διαχειριστεί έναν πολύ μεγάλο όγκο προκηρύξεων και υποψηφίων. Ποιο είναι σήμερα το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η Αρχή στην ολοκλήρωση των διαδικασιών και τι πρέπει να αλλάξει ώστε οι υποψήφιοι να μην περιμένουν για μήνες μέχρι να ολοκληρωθεί ένας διαγωνισμός; Αν είχατε τη δυνατότητα να αλλάξετε σήμερα μία μόνο διαδικασία στον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις στο Δημόσιο, ποια θα ήταν αυτή και γιατί;
Θάνος Παπαϊωάννου: «Κατ’ αρχήν, θα ήθελα να θυμίσω ότι τα τελευταία χρόνια έχουμε μειώσει τον μέσο χρόνο έκδοσης των οριστικών αποτελεσμάτων από κάτι παραπάνω από 18 μήνες σε 12 μήνες μετά την έκδοση μιας προκήρυξης. Μάλιστα εάν δεν υπήρχαν οι προκηρύξεις στον χώρο της υγείας που όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς επιλέγουν με διακομματική και συνδικαλιστική συναίνεση τη λύση της αυξημένης μοριοδότησης της ειδικής εμπειρίας με στόχο την ενίσχυση της πιθανότητας μονιμοποίησης των συμβασιούχων, ο μέσος όρος θα ήταν ακόμη μικρότερος. Αυτές οι προκηρύξεις θέλουν πολύ χρόνο, παρά πολύ χρόνο για τον έλεγχο των δικαιολογητικών.
Φυσικά, επιθυμούμε να μειωθεί ο χρόνος αναμονής των υποψηφίων (αλλά και των υπηρεσιών) ακόμη περισσότερο. Πού εστιάζονται τα προβλήματα; Πρώτον, στον μεγάλο χρόνο που απαιτεί η έκδοση προκηρύξεων καθώς ελλείπει η διαλειτουργικότητα μεταξύ των φορέων πρόσληψης, του Υπουργείου Εσωτερικών και του ΑΣΕΠ. Εάν τα ψηφιακά περιγράμματα θέσεων μάς έρχονταν αυτομάτως, θα συντάσσονταν ταχύτερα οι προκηρύξεις και δεν θα χρειαζόταν η σύμφωνη γνώμη των φορέων που μπορεί να απαιτήσει μέχρι και 3 μήνες.
Το δεύτερο μεγάλο πρόβλημα είναι το μεγάλο ποσοστό μη αποδοχής θέσεων από τους διοριστέους, ποσοστό που στην υγεία, τους μηχανικούς και τους πληροφορικούς φτάνει σε μεγάλα ύψη. Τα πράγματα φαίνεται να βελτιώνονται με το κώλυμα διορισμού σε περίπτωση μη άρνησης διορισμού ή παραίτησης εντός 1 έτους από τον διορισμό αλλά οριστικά στοιχεία θα έχω μετά το τέλος του έτους. Σε κάθε περίπτωση όμως η βελτίωση δεν θα λύσει πλήρως το πρόβλημα καθώς ο μέσος υποψήφιος ή η μέση υποψήφια έχει κάποια απασχόληση και ψάχνει κάτι καλύτερο. Συνεπώς έχει τη δυνατότητα να επιλέγει τη θέση που ταιριάζει απόλυτα σε αυτό που αναζητά και να μην κάνει συμβιβασμούς.
Καθυστέρηση σημειώνεται σε διάφορους φορείς μετά την έκδοση των αποτελεσμάτων και μέχρι την υλοποίηση της πρόσληψης. Ο νόμος συντόμευσε την προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να γίνει η πρόσληψη σε τρεις μήνες αλλά ακόμη και σήμερα, σε ορισμένες περιπτώσεις οι υποψήφιοι διορίζονται 4-6 μήνες μετά τα οριστικά αποτελέσματα.»
