Οι ημέρες των εορτών αποτελούν βάσει νομοθεσίας υποχρεωτικές αργίες, κατά τις οποίες η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων και η απασχόληση προσωπικού δεν επιτρέπεται. Οι ρυθμίσεις αυτές εφαρμόζονται κάθε χρόνο με ενιαίο τρόπο.
Ποιες ημέρες θεωρούνται υποχρεωτικές αργίες
Οι επίσημες αργίες της περιόδου περιλαμβάνουν:
-
Τετάρτη 25 Δεκεμβρίου – Χριστούγεννα
-
Πέμπτη 26 Δεκεμβρίου – Δεύτερη μέρα Χριστουγέννων
-
Τετάρτη 1 Ιανουαρίου – Πρωτοχρονιά
-
Δευτέρα 6 Ιανουαρίου – Θεοφάνεια
Οι ημερομηνίες αυτές είναι αργίες για το σύνολο των εργαζομένων, με εξαίρεση όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν νόμιμα Κυριακές και αργίες.
Τι δεν επιτρέπεται κατά τις υποχρεωτικές αργίες
-
Δεν επιτρέπεται η απασχόληση εργαζομένων, εκτός εξαιρέσεων.
-
Δεν μπορεί να γίνει συμψηφισμός της αργίας με ρεπό ή ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης.
-
Οι αργίες δεν αφαιρούνται από την ετήσια άδεια με αποδοχές.
Αμοιβές εργαζομένων σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις υποχρεωτικές αργίες:
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο
Λαμβάνουν το πλήρες ημερομίσθιο, χωρίς καμία επιπλέον προσαύξηση.
Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό
Δεν προβλέπεται καμία πρόσθετη αμοιβή πέραν του συμφωνημένου μισθού.
Εξαιρετικές περιπτώσεις απασχόλησης
Αν εργαζόμενοι απασχοληθούν κατ’ εξαίρεση λόγω έκτακτης ανάγκης, τότε δικαιούνται:
-
Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: επιπλέον 1/25 του μισθού τους.
-
Ημερομίσθιοι: ένα επιπλέον ημερομίσθιο, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Αμοιβές εργαζομένων σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Για τις επιχειρήσεις που έχουν δικαίωμα λειτουργίας τις αργίες (π.χ. εστίαση, τουρισμός, υγειονομικά επαγγέλματα):
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο
-
Κανονικό ημερομίσθιο
-
Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας
Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό
-
Προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν την ημέρα της αργίας
Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας
Αν σε μία επιχείρηση ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι, όπως:
-
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ)
-
Εσωτερικοί κανονισμοί
-
Επιχειρησιακές συμφωνίες
τότε αυτοί υπερισχύουν της γενικής νομοθεσίας.
