Σχέδιο χορήγησης μπόνους παραγωγικότητας ετοιμάζει το Υπουργείο Εσωτερικών για το 2025, το οποίο στην πράξη ισοδυναμεί με έναν επιπλέον μισθό για χιλιάδες υπαλλήλους. Το μέτρο αφορά περίπου 25.000 εργαζόμενους σε δημόσιους φορείς και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, με εφάπαξ ποσά που κυμαίνονται από 1.250 έως 2.000 ευρώ και θα καταβληθούν τους πρώτους μήνες του 2026.
Το συνολικό κονδύλι για το μπόνους ανέρχεται σε 40 εκατ. ευρώ, διπλάσιο σε σχέση με το προηγούμενο έτος, μετά από πρωτοβουλία του υπουργού Θοδωρή Λιβάνιου και της υφυπουργού Βιβής Χαραλαμπογιάννη.
Ποιοι υπάλληλοι θα λάβουν το μπόνους
Το μπόνους αφορά υπαλλήλους που υπηρετούν σε 99 δημόσιους φορείς και κρίσιμες υπηρεσίες όλων των δήμων της χώρας. Για πρώτη φορά, το μέτρο επεκτείνεται και σε εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, αυξάνοντας τον αριθμό των δυνητικών δικαιούχων.
Η καταβολή του ποσού συνδέεται με την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων και την ατομική συμβολή κάθε υπαλλήλου και δεν έχει οριζόντιο χαρακτήρα, λειτουργώντας ως μορφή «13ου μισθού».
Χρονοδιάγραμμα πληρωμών
Η καταβολή του μπόνους προγραμματίζεται για το 2026, μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης των στόχων του 2025 και την τελική έγκριση του σχεδίου από το Υπουργικό Συμβούλιο, που αναμένεται εντός Δεκεμβρίου.
Οι υπηρεσίες έχουν ήδη διαμορφώσει τον μηχανισμό επιλογής των δικαιούχων, ώστε η κατανομή να γίνει προσωποποιημένα.
Πώς θα αξιολογείται η παραγωγικότητα
Οι στόχοι που συνδέονται με το μπόνους έχουν καθοριστεί με τη βοήθεια Τεχνητής Νοημοσύνης και μεθοδολογία SMART, ώστε να είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, επιτεύξιμοι και χρονικά προσδιορισμένοι.
Στο πλαίσιο αυτό, περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων:
-
Ψηφιοποίηση δημόσιων υπηρεσιών
-
Ταχύτερη εξυπηρέτηση πολιτών
-
Υποστήριξη επενδύσεων και αναπτυξιακών δράσεων
Η επίτευξη των στόχων αποτυπώνεται σε κλίμακα μέτρησης απόδοσης, με τα δεδομένα να καταχωρούνται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής.
Επιλογή δικαιούχων και κατανομή ποσών
Η επιλογή των υπαλλήλων και το τελικό ύψος της ανταμοιβής γίνεται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία.
Για την αποφυγή επιδοματικού χαρακτήρα:
-
Υπάρχει ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο
-
Μπορεί να τεθεί ανώτατος αριθμός δικαιούχων ανά φορέα
-
Το 40% του ποσού διανέμεται ισομερώς και το 60% βάσει ατομικής συμβολής
Στόχοι του υπουργείου
Το μπόνους παραγωγικότητας στοχεύει:
-
Στην επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών υπαλλήλων
-
Στη βελτίωση της αποδοτικότητας του Δημοσίου
-
Στην ενίσχυση συνεργασίας μεταξύ υπηρεσιών
-
Στην ποιοτικότερη εξυπηρέτηση των πολιτών
-
Στην ενίσχυση της ελκυστικότητας του Δημοσίου ως εργοδότη
Η υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη τόνισε ότι το ποσό μπορεί να φτάσει έως και το 15% των ετήσιων απολαβών κάθε υπαλλήλου, ενώ στόχος είναι η διαμόρφωση νέας κουλτούρας ανταμοιβής της παραγωγικότητας.
