Η Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ανατολικής Αττικής αναμένεται μέσα στον επόμενο μήνα να καλέσει σε ακρόαση τόσο την καταγγέλλουσα υπάλληλο της Πλεύση Ελευθερίας όσο και την πρόεδρο του κόμματος, Ζωή Κωνσταντοπούλου, προκειμένου να δώσουν εξηγήσεις για τα περιστατικά που έχουν καταγγελθεί.
Οι δύο πλευρές έχουν το δικαίωμα να παραστούν με νομική εκπροσώπηση, ενώ, σύμφωνα με επιθεωρητές εργασίας, η παρουσία μαρτύρων μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική για τη διερεύνηση της υπόθεσης.
Τι προβλέπει η διαδικασία
Σε περιπτώσεις καταγγελιών για βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας, το βάρος απόδειξης – εφόσον τα περιστατικά είναι σαφώς προσδιορισμένα – μεταφέρεται στον εργοδότη, ο οποίος καλείται να αποδείξει ότι τα γεγονότα δεν συνέβησαν όπως περιγράφονται.
Η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να προχωρήσει σε:
-
Συστάσεις αλλαγής συμπεριφοράς
-
Πρόταση για αλλαγή θέσης ή καθηκόντων ώστε να αποφεύγεται καθημερινή τριβή
-
Επιβολή διοικητικού προστίμου, εφόσον διαπιστωθούν παραβάσεις
Ωστόσο, δεν έχει αρμοδιότητα να επιβάλει αναγκαστικά μέτρα (όπως δέσμευση λογαριασμών). Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, η υπόθεση μπορεί να οδηγηθεί στη Δικαιοσύνη.
Οι καταγγελίες για εργασιακή παρενόχληση
Σύμφωνα με το περιεχόμενο της αναφοράς που έχει κατατεθεί, η εργαζόμενη ισχυρίζεται ότι κατά τη διάρκεια της απασχόλησής της υπέστη επαναλαμβανόμενη απαξιωτική και ελεγκτική συμπεριφορά.
Μεταξύ άλλων, αναφέρει ότι:
-
Δεχόταν παρατηρήσεις ακόμη και για τον χρόνο παραμονής της στην τουαλέτα
-
Της απαγορευόταν να συνομιλεί ή να χαιρετά στελέχη άλλων κομμάτων
-
Υπήρξαν περιστατικά που, όπως υποστηρίζει, ξεπερνούσαν τα όρια του εργασιακού εκφοβισμού (bullying)
Επιπλέον, περιγράφει συνθήκες έντονης ψυχολογικής πίεσης, αναφέροντας ότι αναζήτησε στήριξη από ειδικό ψυχικής υγείας.
Σε άλλο σημείο γίνεται λόγος για:
-
Αφαίρεση κλειδιών γραφείου
-
Προθεσμία λίγων λεπτών για αποχώρηση από τον χώρο εργασίας
-
Εξαντλητικά ωράρια, με παραμονή έως και 30 ώρες μέσα σε 48 ώρες
-
Έλεγχο προσωπικών αντικειμένων πριν την αποχώρηση
Καταγγελία για μη καταβολή δεδουλευμένων
Η εργαζόμενη υποστηρίζει ότι παραμένει απλήρωτη από τον Μάρτιο του 2025, λαμβάνοντας μόνο τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων.
Διεκδικεί:
-
Μισθούς από Μάρτιο έως Δεκέμβριο 2025
-
Το επίδομα αδείας
-
Τον μισθό Ιανουαρίου και το πρώτο δεκαπενθήμερο Φεβρουαρίου 2026
Με την καταγγελία ζητεί τη λύση της σύμβασης αορίστου χρόνου με υπαιτιότητα της εργοδότριας, την καταβολή αποζημίωσης και την επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων.
Τα επόμενα βήματα
Η εργοδότρια θα κληθεί να δώσει εξηγήσεις τόσο για τα ζητήματα συμπεριφοράς όσο και για τις οφειλές. Αν διαπιστωθεί παράβαση και δεν υπάρξει συμμόρφωση, η Επιθεώρηση μπορεί να επιβάλει πρόστιμο, ενώ η εργαζόμενη διατηρεί το δικαίωμα να προσφύγει δικαστικά.
Η υπόθεση αναμένεται να εξεταστεί εντός των επόμενων εβδομάδων, με το ενδιαφέρον να εστιάζεται στα ευρήματα της Επιθεώρησης και στις ενδεχόμενες νομικές εξελίξεις.
