Στις 23 Φεβρουαρίου 2026 εορτάζεται η Καθαρά Δευτέρα, σηματοδοτώντας το πρώτο μεγάλο τριήμερο του έτους και την έναρξη της Μεγάλης Σαρακοστής.
Παρά το γεγονός ότι σχολεία, δημόσιες υπηρεσίες και τράπεζες παραμένουν κλειστά, το ερώτημα για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα είναι σαφές: Αποτελεί η Καθαρά Δευτέρα υποχρεωτική αργία; Και πώς διαμορφώνεται η αμοιβή;
Η απάντηση εξαρτάται από το νομικό πλαίσιο και τις ειδικές ρυθμίσεις που ισχύουν σε κάθε επιχείρηση.
Το νομικό καθεστώς της Καθαράς Δευτέρας
Η Καθαρά Δευτέρα δεν συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές αργίες για τον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
Ωστόσο, μπορεί να αποκτήσει χαρακτήρα αργίας στις εξής περιπτώσεις:
-
Όταν προβλέπεται ρητά από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που δεσμεύει τον κλάδο ή την επιχείρηση.
-
Όταν περιλαμβάνεται στον εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της εταιρείας.
-
Όταν έχει καθιερωθεί ως επιχειρησιακό έθιμο, με συνεχή και επαναλαμβανόμενη εφαρμογή τα προηγούμενα έτη.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ημέρα αντιμετωπίζεται ως αργία για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους.
Καθαρά Δευτέρα 2026: Πώς υπολογίζεται η αμοιβή
Σύμφωνα με οδηγίες της Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων, η αμοιβή διαφοροποιείται ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι.
1. Όταν η επιχείρηση κλείνει λόγω αργίας
-
Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον πλήρη μισθό τους, χωρίς καμία μείωση.
-
Οι ημερομίσθιοι εργαζόμενοι δικαιούνται το πλήρες ημερομίσθιό τους.
2. Όταν η ημέρα θεωρείται αργία αλλά η επιχείρηση λειτουργεί κατ’ εξαίρεση
-
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού τους.
-
Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75%.
3. Όταν η επιχείρηση δεν αναγνωρίζει την ημέρα ως αργία
Σε αυτή την περίπτωση, η Καθαρά Δευτέρα αντιμετωπίζεται ως κανονική εργάσιμη ημέρα, χωρίς καμία πρόσθετη προσαύξηση ή ειδική αποζημίωση.
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι καλούνται να ελέγξουν:
-
Την ισχύουσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του κλάδου τους
-
Τον Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης
-
Την πρακτική που ακολουθείται τα προηγούμενα χρόνια
Η ορθή ενημέρωση είναι κρίσιμη, καθώς το καθεστώς της Καθαράς Δευτέρας στον ιδιωτικό τομέα δεν είναι ενιαίο και εξαρτάται από ειδικές ρυθμίσεις.
