Η εφαρμογή του Νόμου 4808/2021, γνωστού ως νόμου Χατζηδάκη, άλλαξε σημαντικά το πλαίσιο προστασίας των εργαζόμενων γονέων, ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Μία από τις βασικότερες παρεμβάσεις αφορά τη θεσμοθέτηση της υποχρεωτικής άδειας πατρότητας διάρκειας 14 εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές, τόσο για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα όσο και για υπαλλήλους του Δημοσίου.
Ποιοι δικαιούνται άδεια πατρότητας
Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές λόγω γέννησης παιδιού.
Η άδεια:
-
χορηγείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη,
-
δεν συνδέεται με προϋπηρεσία,
-
ισχύει ανεξάρτητα από οικογενειακή ή συζυγική κατάσταση,
-
καλύπτει και περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού έως 8 ετών.
Πώς χορηγείται η άδεια των 14 ημερών
Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει την άδεια με δύο τρόπους:
1. Τμηματικά
-
2 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού
-
12 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού, συνολικά ή τμηματικά, εντός 30 ημερών
2. Συνολικά μετά τον τοκετό
Ολόκληρη η άδεια μπορεί να χορηγηθεί μετά τη γέννηση του παιδιού, συνεχόμενα ή τμηματικά.
Τι ισχύει σε περίπτωση νοσηλείας νεογνού
Σε περίπτωση που το νεογέννητο χρειαστεί νοσηλεία μέσα στον πρώτο μήνα από τη γέννησή του, υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς μέρους ή και του συνόλου της άδειας μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας.
Η ρύθμιση αυτή εφαρμόζεται ώστε να εξυπηρετείται ο βασικός σκοπός της άδειας, δηλαδή:
-
η φροντίδα του παιδιού,
-
η ενίσχυση του συναισθηματικού δεσμού πατέρα και τέκνου.
Άδεια πατρότητας στο Δημόσιο
Η ίδια πρόβλεψη ισχύει και για:
-
μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους,
-
εργαζόμενους ΙΔΑΧ,
-
εργαζόμενους ΙΔΟΧ.
Η αίτηση κατατίθεται στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού της υπηρεσίας, συνοδευόμενη από τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Προστασία από απόλυση
Ο νόμος προβλέπει ρητά προστασία των εργαζομένων από απόλυση ή δυσμενή μεταχείριση λόγω:
-
αίτησης άδειας,
-
χρήσης γονικών διευκολύνσεων,
-
άσκησης δικαιωμάτων φροντίδας τέκνων.
Οι νέες γονικές άδειες που προβλέπει ο νόμος
Ο Νόμος 4808/2021 περιλαμβάνει επιπλέον σημαντικές παροχές:
Γονική άδεια 4 μηνών
Χορηγείται και στους δύο γονείς, συνεχόμενα ή τμηματικά, με επίδομα για τους δύο πρώτους μήνες.
Άδεια φροντιστή
Άνευ αποδοχών για φροντίδα συγγενών ή προσώπων του ίδιου νοικοκυριού με σοβαρό πρόβλημα υγείας.
Άδεια για λόγους ανωτέρας βίας
Δικαίωμα απουσίας έως δύο φορές τον χρόνο με αποδοχές για έκτακτα περιστατικά.
Ευέλικτες μορφές εργασίας
Γονείς παιδιών έως 12 ετών μπορούν να ζητήσουν:
-
τηλεργασία,
-
ευέλικτο ωράριο,
-
μερική απασχόληση.
Άδεια για ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή
Ειδική πρόβλεψη για εργαζόμενες γυναίκες που υποβάλλονται σε σχετικές ιατρικές διαδικασίες
