Οι διατακτικές σίτισης αναδεικνύονται σε μία από τις πιο διαδεδομένες παροχές στην ελληνική αγορά εργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις αναζητούν τρόπους να στηρίξουν τους εργαζομένους τους απέναντι στην ακρίβεια, αλλά και να ενισχύσουν την ελκυστικότητά τους σε μια περίοδο έντονων ελλείψεων προσωπικού.
Σύμφωνα με νέα έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, περίπου ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στην Ελλάδα λαμβάνει σήμερα κάρτα ή διατακτικές σίτισης από τον εργοδότη του, είτε σε μόνιμη είτε σε περιστασιακή βάση. Μάλιστα, για σχεδόν τους μισούς δικαιούχους η συγκεκριμένη παροχή διαρκεί περισσότερα από τρία χρόνια, γεγονός που δείχνει ότι αποκτά πλέον σταθερό χαρακτήρα.
Η έρευνα καταγράφει ότι οι εργαζόμενοι αξιολογούν ιδιαίτερα θετικά τη συγκεκριμένη παροχή. Οι τρεις στους τέσσερις τη χαρακτηρίζουν αρκετά ή πολύ σημαντική, ενώ περισσότεροι από τους μισούς δηλώνουν ότι τους βοηθά να διαθέτουν περισσότερα χρήματα για την αγορά τροφίμων. Παράλληλα, ένας στους δύο αναφέρει ότι οι διατακτικές μειώνουν την οικονομική πίεση που αντιμετωπίζει για τις καθημερινές ανάγκες διατροφής, ενώ το 55,4% τις θεωρεί μια ουσιαστική και πρακτική ενίσχυση του οικογενειακού προϋπολογισμού.
Γιατί τις επιλέγουν οι επιχειρήσεις
Από την πλευρά των εργοδοτών, η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων αποτελεί τον βασικό λόγο χορήγησης διατακτικών σίτισης, σύμφωνα με το 62,5% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα. Ακολουθούν τα φορολογικά οφέλη (54,2%), η διατήρηση του προσωπικού (40%) και η ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (39,2%).
Τα στοιχεία δείχνουν επίσης ότι το συγκεκριμένο μέτρο λειτουργεί πλέον και ως εργαλείο προσέλκυσης εργαζομένων. Περισσότερες από δύο στις τρεις επιχειρήσεις (67,5%) εκτιμούν ότι οι διατακτικές σίτισης συμβάλλουν ουσιαστικά στην προσέλκυση και τη διατήρηση προσωπικού, σε μια περίοδο όπου αρκετοί κλάδοι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού.
Στο επίκεντρο τα φορολογικά κίνητρα
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το 71,3% των επιχειρήσεων που δεν προσφέρουν σήμερα διατακτικές σίτισης δηλώνει πως θα εξέταζε το ενδεχόμενο να τις υιοθετήσει, εφόσον θεσπίζονταν επιπλέον φορολογικά κίνητρα. Το εύρημα αυτό επαναφέρει στη δημόσια συζήτηση το ενδεχόμενο αναθεώρησης του ισχύοντος πλαισίου.
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, υπογράμμισε ότι οι διατακτικές σίτισης αποτελούν μια ουσιαστική μορφή στήριξης των εργαζομένων απέναντι στο αυξημένο κόστος ζωής και εκτίμησε ότι η ενίσχυση των φορολογικών κινήτρων θα μπορούσε να οδηγήσει σε ευρύτερη εφαρμογή τους από τις επιχειρήσεις.
Από την πλευρά της, η διευθύνουσα σύμβουλος της Edenred, Μαρία Βερούχη, σημείωσε ότι οι εταιρικές παροχές έχουν εξελιχθεί σε βασικό παράγοντα ανταγωνιστικότητας και ενίσχυσης της παραγωγικότητας, επισημαίνοντας παράλληλα ότι το αφορολόγητο ημερήσιο όριο των 6 ευρώ για τις διατακτικές σίτισης παραμένει αμετάβλητο εδώ και 22 χρόνια, παρά τη σημαντική αύξηση του κόστους ζωής.
