Σε κρίσιμη φάση βρίσκεται η διαδικασία διαμόρφωσης του νέου κατώτατου μισθού, με την κυβέρνηση να επαναβεβαιώνει ότι ο στόχος για κατώτατες αποδοχές 950 ευρώ μεικτά έως το τέλος του 2027 παραμένει αμετάβλητος.
Σύμφωνα με πληροφορίες και ρεπορτάζ της «Καθημερινής», η αύξηση που αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου εκτιμάται ότι θα φτάσει ή ακόμη και θα υπερβεί τα 50 ευρώ, ενισχύοντας περαιτέρω το εισόδημα των χαμηλόμισθων εργαζομένων.
Αυξήσεις με «εμπόδιο» την ανταγωνιστικότητα
Παρά το θετικό κλίμα για μία ουσιαστική ενίσχυση των αποδοχών, κυβερνητικά και οικονομικά επιτελεία εκπέμπουν μηνύματα αυτοσυγκράτησης, επισημαίνοντας τον κίνδυνο αύξησης του κόστους εργασίας.
Κεντρικό επιχείρημα αποτελεί η ανάγκη να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας, ιδιαίτερα σε ένα περιβάλλον αυξημένων πιέσεων για τις επιχειρήσεις.
Τα υπομνήματα κοινωνικών εταίρων και εκθέσεις επιτροπών
Εντός της εβδομάδας αναμένεται η αποστολή των υπομνημάτων των κοινωνικών εταίρων προς τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
Παράλληλα, έως τα μέσα Φεβρουαρίου, τόσο:
-
η Επιτροπή Διαβούλευσης
-
όσο και η Επιστημονική Επιτροπή
οφείλουν να έχουν καταθέσει τις σχετικές εκθέσεις στο Υπουργείο Εργασίας, οι οποίες θα αποτυπώνουν την οικονομική εικόνα και τις επιπτώσεις ενδεχόμενων αυξήσεων.
Πότε τίθεται σε εφαρμογή ο νέος κατώτατος μισθός
Βάσει του προβλεπόμενου χρονοδιαγράμματος, στα μέσα Μαρτίου η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, θα εισηγηθεί την τελική πρόταση στο Υπουργικό Συμβούλιο.
Στόχος είναι η απόφαση να ληφθεί εγκαίρως, ώστε ο νέος κατώτατος μισθός να τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου, χωρίς καθυστερήσεις.
Αν και οι εισηγήσεις των κοινωνικών και επιστημονικών φορέων δεν έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα, αποτελούν το θεσμικό υπόβαθρο πάνω στο οποίο στηρίζεται η κυβερνητική επιλογή.
Όπως επισημαίνεται, η τελική απόφαση παραμένει πολιτική, με την κυβέρνηση να καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στη στήριξη των εργαζομένων και τη βιωσιμότητα της αγοράς εργασίας.
