Υπάρχουν σημαντικές διαφορές στα επιδόματα μητρότητας μεταξύ των ταμείων, και γι’ αυτό το υπουργείο Εργασίας, μέσω του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών, σκοπεύει να επανακαθορίσει τα ποσά.
Ενδεικτικά, στις μισθωτές του πρώην ΙΚΑ, το επίδομα φτάνει τα 6.420 ευρώ για 119 ημέρες άδειας κυοφορίας και λοχείας.
Αντίθετα, στο πρώην ΕΤΑΑ δίνεται 800 ευρώ, στον ΟΑΕΕ 600 ευρώ και στον ΟΓΑ 487 ευρώ. Τα ποσά αυτά προστίθενται στο επίδομα που καταβάλλει η ΔΥΠΑ σε όλες τις νέες μητέρες, ύψους 830 ευρώ το μήνα για 9 μήνες.
Ωστόσο, οι προϋποθέσεις διαφέρουν: στις μισθωτές απαιτείται ασφάλιση, ενώ στις μη μισθωτές δεν πρέπει να υπάρχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές.
Ο νέος κανονισμός έρχεται να θεσπίσει ενιαίες προϋποθέσεις και να εξομοιώσει τα ποσά, με μικρές αυξήσεις για όσες κατηγορίες λαμβάνουν χαμηλά επιδόματα. Το σχέδιο, που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή έως το τέλος του έτους, θα αντικαταστήσει τους 88 διαφορετικούς κανονισμούς των πρώην ασφαλιστικών ταμείων και θα δημιουργήσει ενιαίο πλαίσιο για όλες τις μη συνταξιοδοτικές παροχές.
Ενοποίηση πέντε επιδομάτων
Με τον νέο κανονισμό θα ενοποιηθούν τα επιδόματα ασθένειας, μητρότητας, εργατικού ατυχήματος, αναπηρίας και τα έξοδα κηδείας.
Με την εφαρμογή του θα καταργηθούν οι επιμέρους ρυθμίσεις των πρώην Ταμείων και θα θεσπιστούν ενιαία ποσά και προϋποθέσεις. Σημειώνεται ότι η επιτροπή που εργάζεται για το νέο πλαίσιο εισηγείται να χρησιμοποιηθούν ως βάση οι παροχές του ΙΚΑ, πάνω στις οποίες θα γίνουν προσαρμογές.
Βέβαια, η υιοθέτηση ενιαίων παροχών θα πρέπει να συνδεθεί με την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών, καθώς οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα και οι μη μισθωτοί –όπως ελεύθεροι επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενοι και αγρότες– υπάγονται σε διαφορετικά πλαίσια ασφάλισης.
Σημειώνεται πως η συζήτηση για έναν ενιαίο κανονισμό έχει ξεκινήσει από το 2017 με την ενοποίηση όλων των ασφαλιστικών ταμείων στον ΕΦΚΑ, αλλά η διαδικασία δεν ολοκληρώθηκε.
Ως αποτέλεσμα, τα επιμέρους καταστατικά των πρώην Ταμείων συνεχίζουν να εφαρμόζονται και ο ΕΦΚΑ λειτουργεί σήμερα με 88 διαφορετικούς κανονισμούς, προκαλώντας μεγάλες διαφορές μεταξύ ασφαλισμένων του ίδιου φορέα.
Για παράδειγμα, δύο ασφαλισμένοι με τον ίδιο εργασιακό βίο, αλλά από διαφορετικά πρώην Ταμεία, λαμβάνουν διαφορετικά ποσά για τις ίδιες παροχές, δημιουργώντας ένα χαοτικό σύστημα χωρίς λογική.
Επίδομα κυοφορίας και λοχείας: Έρχεται νέα διάταξη
Στο νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», περιλαμβάνεται διάταξη όπου εισάγει ρύθμιση που προβλέπει την καταβολή του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε μητέρες που έχουν συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξαρτήτως αριθμού ταμείων και εργοδοτών.
Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, ανέφερε ότι:
«Πλέον, ο χρόνος ασφάλισης για τη χορήγηση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε μισθωτές εργαζόμενες προσμετράται ενιαία, ακόμα και αν προέρχεται από περισσότερους του ενός πρώην ασφαλιστικούς φορείς. Αυτό σημαίνει ότι οι μισθωτές που έχουν συμπληρώσει συνολικά 200 ημέρες εργασίας, ανεξάρτητα αν αυτές οι ημέρες είναι κατανεμημένες σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς φορείς, θα δικαιούνται κανονικά το επίδομα».
Υπενθυμίζεται ότι μέχρι σήμερα, για τη χορήγηση του επιδόματος, οι μισθωτές γυναίκες έπρεπε να έχουν συμπληρώσει 200 ημέρες εργασίας αποκλειστικά στον ίδιο πρώην ασφαλιστικό φορέα εντός της τελευταίας διετίας από την εκτιμώμενη ημερομηνία τοκετού.
Με το ισχύον καθεστώς, αν μια εργαζόμενη μητέρα έχει, για παράδειγμα, 140 ημέρες ασφάλισης σε έναν πρ. ασφαλιστικό φορέα και 60 ημέρες σε άλλον, δεν δικαιούται το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.
Η νέα ρύθμιση έρχεται ως απάντηση σε μια υπαρκτή ανάγκη, που είναι η στήριξη των εργαζόμενων μητέρων που, αν και έχουν επαρκή συνολική ασφαλιστική κάλυψη, αποκλείονταν έως σήμερα από το δικαίωμα στο επίδομα, λόγω του κατακερματισμένου ασφαλιστικού ιστορικού τους».
