Όταν ο εργοδότης θέτει το προσωπικό σε καθεστώς διαθεσιμότητας, η ΔΥΠΑ καταβάλλει στους εργαζόμενους που παραμένουν χωρίς εργασία κατά το διάστημα αυτό το 10% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών που έλαβαν τους δύο τελευταίους μήνες πλήρους απασχόλησης.
Σημειώνεται ότι οι παροχές αυτές δεν καταβάλλονται για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από τρεις μήνες κάθε έτος. Το δικαίωμα του εργαζομένου να επιδοτηθεί λόγω διαθεσιμότητας μπορεί να ασκηθεί μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα.
Το αποραίτητο δικαιολογητικό
Το ύψος του επιδόματος ανέρχεται στο 10% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Απαραίτητο δικαιολογητικό για την επιδότηση αποτελεί έγγραφο του εργοδότη, με το οποίο τέθηκε σε διαθεσιμότητα ο εργαζόμενος.
Η υποβολή των αιτήσεων
Το επίδομα διαθεσιμότητας καταβάλλεται με απόφαση του Διευθυντή της αρμόδιας Υπηρεσίας παροχών της ΔΥΠΑ ύστερα από αίτηση του ενδιαφερόμενου, η οποία υποβάλλεται μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος τέθηκε από τον εργοδότη του σε διαθεσιμότητα με τους εξής τρόπους:
Μέσω ΚΕΠ ή με έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς την αρμόδια Υπηρεσία της ΔΥΠΑ.
Επισημαίνεται ότι μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής της αίτησης μέσω των e-services ΔΥΠΑ η αίτηση προς το παρόν υποβάλλεται αποστέλλοντας αίτηση/Υπεύθυνη Δήλωση που εκδίδεται μέσω της Ψηφιακής Πύλης του Δημοσίου (www.gov.gr), στο e-mail της αρμόδιας Υπηρεσίας της ΔΥΠΑ.
Η παραλαβή της απόφασης γίνεται από την αρμόδια Υπηρεσία ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ.
