Για τη διεύρυνση των δικαιούχων του επιδόματος των 400 ευρώ μίλησε, μεταξύ άλλων, σε τηλεοπτική εκπομπή η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου.
Όπως ανέφερε, η καταβολή της ενίσχυσης θα ξεκινά από τα τέλη Δεκεμβρίου και θα συνεχίζεται κάθε χρόνο, με περισσότερους δικαιούχους. Συγκεκριμένα, δήλωσε ότι «πλέον έχει διευρυνθεί το επίπεδο προστασίας των ωφελούμενων, των συνταξιούχων που το λαμβάνουν. Από τέλη Δεκεμβρίου και εφεξής κάθε χρόνο θα δίνεται το επίδομα των 400 ευρώ.
Αυτό θα το λαμβάνουν οι συνταξιούχοι 65 ετών και άνω, χωρίς εισοδηματικά κριτήρια και αυτό σημαίνει ότι μεγαλώνει η περίμετρος των ωφελούμενων, άρα συνταξιούχοι άνω των 65 ετών, χωρίς εισοδηματικά κριτήρια, δικαιούχοι αναπηρικών επιδομάτων, σαφώς και ανασφάλιστοι υπερήλικες αλλά και συνταξιούχοι μόνο χηρείας», δήλωσε.
Διπλασιασμός για 8.500 δικαιούχους στις συντάξεις χηρείας
Η υφυπουργός αναφέρθηκε επίσης στην κατάργηση της περικοπής στις συντάξεις χηρείας για όσους απέκτησαν το σχετικό δικαίωμα μετά την εφαρμογή του νόμου Κατρούγκαλου. Όπως εξήγησε, με τη νέα ρύθμιση το ποσοστό της σύνταξης, το οποίο μετά την πρώτη τριετία μειωνόταν στο 35%, επανήλθε στο 70%. Ως αποτέλεσμα, «8,5 χιλιάδες συνταξιούχοι χηρείας από τον Αύγουστο, να έχουν δει να διπλασιάζονται οι συντάξεις τους».
Η Άννα Ευθυμίου αναφέρθηκε ακόμη στην επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία πραγματοποιείται σε δύο φάσεις. Η πρώτη ολοκληρώθηκε την προηγούμενη εβδομάδα, ενώ η δεύτερη αναμένεται στις αρχές Νοεμβρίου. Όπως σημείωσε: «Επεκτείνεται σε υπηρεσίες καθαρισμού, σε καθαριστήρια, κομμωτήρια, ιδιωτικής υγείας, logistics, συμβουλευτικές υπηρεσίες, μια μεγάλη γκάμα επαγγελμάτων και κλάδων επαγγελματικών». Μετά τη νέα επέκταση, όπως ανέφερε, «κάτω από την ομπρέλα της ψηφιακής κάρτας εργασίας βρίσκονται περίπου 2.5 εκατομμύρια εργαζόμενοι».
Παρουσιάζοντας τα στοιχεία για την επίδραση της κάρτας στην καταγραφή της πραγματικής απασχόλησης, η υφυπουργός επισήμανε ότι: «Διαπιστώνουμε μία πολύ μεγάλη αύξηση υπερωριών, καταγεγραμμένων υπερωριών. Σε κάποιους κλάδους η αύξηση αυτή φτάνει στο 1.200%. Σκεφτείτε δηλαδή τι δεν δηλωνόταν πριν και τι δηλώνεται τώρα».
Σύμφωνα με τα δεδομένα που παρέθεσε, το 2025 καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες ώρες υπερωριακής απασχόλησης σε σύγκριση με το 2024. Αντίστοιχα, κατά το πρώτο επτάμηνο του 2026, οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 1,54 εκατομμύρια ώρες σε σχέση με την ίδια περίοδο του 2025, σημειώνοντας άνοδο περίπου 36%.
«Άρα είναι ένα πολύ καλό εργαλείο αντιμετώπισης της υποδουλωμένης και αδήλωτης εργασίας», ανέφερε. Παράλληλα, εξήγησε ότι η ψηφιακή κάρτα προσφέρει οφέλη τόσο στους εργαζομένους όσο και στις επιχειρήσεις: «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι χρήσιμο εργαλείο και για τον εργαζόμενο και για τον εργοδότη. Για τον εργαζόμενο, γιατί προφανώς πληρώνεται τις ώρες που δουλεύει».
Για τις επιχειρήσεις, όπως σημείωσε, «ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός και αντιμετωπίζεται ο αθέμιτος ανταγωνισμός». Όσον αφορά την πολιτεία, τόνισε ότι «με αυτές τις υπερωρίες που καταγράφονται, υπάρχουν πάνω σ' αυτές και ασφαλιστικές εισφορές», οι οποίες «γεμίζουν με περισσότερα έσοδα τα ταμεία του ΕΦΚΑ και του ΤΕΚΑ».
Τι γίνεται με τις καταγγελίες για «κάρτα και μετά δουλειά»
Απαντώντας στις καταγγελίες εργαζομένων ότι δηλώνουν τη λήξη του ωραρίου τους μέσω της κάρτας και συνεχίζουν να εργάζονται χωρίς να καταγράφονται οι επιπλέον ώρες, η υφυπουργός επισήμανε ότι «ένα στάδιο ψηφιακού ελέγχου αποτελεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας που δηλώνονται όλα σε πραγματικό χρόνο. Ένα πολύ ουσιαστικό όμως στάδιο ελέγχου είναι και η Επιθεώρηση Εργασίας».
Όπως ανέφερε, «ένα περίπου 50% των παραβάσεων που καταγράφει η Επιθεώρηση Εργασίας είναι στην ψηφιακή κάρτα εργασίας», προσθέτοντας ότι «οι έλεγχοι που γίνονται από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας έχουν αυξηθεί πάρα πολύ».
Η κ. Ευθυμίου υποστήριξε ότι η συμμόρφωση των εργοδοτών έχει ενισχυθεί, σημειώνοντας: «Όχι, οι εργοδότες δεν είναι κατά βάση παραβατικοί και έχουμε δει μια πολύ μεγάλη τάση συμμόρφωσης. Υπάρχουν όμως κάποιοι που είναι παραβατικοί».
Αναφορικά με την ένταξη νέων επαγγελματικών κλάδων στο μέτρο, εξήγησε ότι «ο στόχος είναι όσες επιχειρήσεις εντάσσονται να έχουν ένα πιλοτικό στάδιο εφαρμογής για να μπορούμε να βλέπουμε τι προβλήματα υπάρχουν και κάθε φορά και με τις επιχειρήσεις, να εξορθολογίζονται και μετά να μπαίνουν στο κανονικό στάδιο εφαρμογής».
«Μετά προστίθενται άλλα επαγγέλματα, άλλοι κλάδοι και γίνεται αυτή η διαδικασία με μία σταδιακή αλλά δυναμική κατάσταση παράλληλα», κατέληξε.
