Από το 2027 προβλέπεται η καταβολή δώρου Χριστουγέννων έως 500 ευρώ σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων και στελεχών του δημόσιου τομέα. Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη, το επίδομα θα καταβάλλεται κάθε χρόνο στις 16 Δεκεμβρίου, ενώ για όσους δεν έχουν μισθοδοτηθεί καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς θα υπολογίζεται αναλογικά.
Η πρώτη πληρωμή θα πραγματοποιηθεί τα Χριστούγεννα του 2027 και θα αφορά την περίοδο από 1η Δεκεμβρίου 2026 έως 30 Νοεμβρίου 2027. Για να καταβληθεί ολόκληρο το ποσό των 500 ευρώ, θα πρέπει ο δικαιούχος να έχει μισθοδοτηθεί και τους 12 μήνες της συγκεκριμένης περιόδου.
Το επίδομα θα καταβάλλεται μέσω ξεχωριστής μισθοδοτικής κατάστασης. Αν η 16η Δεκεμβρίου συμπίπτει με αργία ή μη εργάσιμη ημέρα, η πληρωμή θα γίνεται την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη.
Ποιοι δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων
Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα, καθώς και δικηγόροι που απασχολούνται σε δημόσιους φορείς με έμμισθη εντολή.
Η ρύθμιση καλύπτει, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, και νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν ή ελέγχονται από το κράτος, φορείς του Δημοσίου ή οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης. Στην ίδια κατηγορία περιλαμβάνονται φορείς που επιχορηγούνται τακτικά από τους παραπάνω σε ποσοστό τουλάχιστον 50% του ετήσιου προϋπολογισμού τους.
Το μέτρο αφορά επίσης εταιρείες που εμπίπτουν στις προβλεπόμενες κατηγορίες της νομοθεσίας για τις δημόσιες επιχειρήσεις και τις εταιρείες του Δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων όσων εντάσσονται στη Γενική Κυβέρνηση.
Δικαιούχοι θα είναι ακόμη:
- Αιρετά όργανα δήμων και περιφερειών που δικαιούνται μηνιαία αντιμισθία.
- Μέλη ανεξάρτητων αρχών.
- Μέλη διοικήσεων δημόσιων φορέων που λαμβάνουν μηνιαίες αποδοχές.
Αντίθετα, δεν περιλαμβάνονται τα μέλη συλλογικών οργάνων διοίκησης που αμείβονται αποκλειστικά με αποζημίωση για τη συμμετοχή τους σε συνεδριάσεις.
Πώς υπολογίζεται το ποσό για όσους εργάστηκαν λιγότερο από έναν χρόνο
Όσοι δεν έχουν μισθοδοτηθεί για ολόκληρη την περίοδο αναφοράς θα λάβουν μικρότερο ποσό, ανάλογα με το διάστημα απασχόλησής τους.
Για κάθε πλήρη ημερολογιακό μήνα μισθοδοσίας αντιστοιχεί το 1/12 του ανώτατου ποσού των 500 ευρώ, δηλαδή περίπου 41,67 ευρώ. Για τον υπολογισμό, κάθε μήνας θεωρείται ότι έχει 30 ημέρες.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος απασχολήθηκε σε περισσότερους από έναν δημόσιους φορείς κατά την ίδια περίοδο, κάθε φορέας θα καταβάλλει το ποσό που αναλογεί στο διάστημα κατά το οποίο τον μισθοδοτούσε.
Διαφορετικός υπολογισμός προβλέπεται για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση ή ως ωρομίσθιοι. Το ποσό θα προσαρμόζεται τόσο στη διάρκεια της απασχόλησης όσο και στο ποσοστό του ωραρίου τους. Εάν το ωράριο μεταβληθεί μέσα στην περίοδο αναφοράς, ο υπολογισμός θα γίνεται ξεχωριστά για κάθε διάστημα και τα επιμέρους ποσά θα προστίθενται.
Οι υπερωρίες και οι πρόσθετες ώρες πέραν του νόμιμου ωραρίου δεν θα αυξάνουν το επίδομα. Επιπλέον, το ποσοστό απασχόλησης που λαμβάνεται υπόψη δεν μπορεί να υπερβαίνει το 100% του προβλεπόμενου ωραρίου.
Το ανώτατο ποσό και οι ασφαλιστικές εισφορές
Σε περίπτωση παράλληλης απασχόλησης σε δύο ή περισσότερες θέσεις που καλύπτονται από τη ρύθμιση, ο υπολογισμός του επιδόματος θα γίνεται χωριστά για κάθε θέση. Ωστόσο, το συνολικό ποσό που θα λάβει κάθε δικαιούχος δεν μπορεί να ξεπεράσει τα 500 ευρώ.
Εάν το ανώτατο όριο έχει ήδη καλυφθεί από την πρώτη ή τις προηγούμενες θέσεις εργασίας, δεν θα καταβάλλεται επιπλέον ποσό για θέση που ξεκίνησε αργότερα.
Το επίδομα εξαιρείται από τα προβλεπόμενα ανώτατα όρια αποδοχών και δεν θα συνυπολογίζεται για τον προσδιορισμό τους. Παράλληλα, χαρακτηρίζεται τακτική και συντάξιμη αποδοχή, γεγονός που σημαίνει ότι υπόκειται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη.
