Την εισήγηση νέων παραβάσεων που μπορούν να οδηγήσουν σε απόλυση των δημοσίων υπαλλήλων εισηγείται το υπουργείο Εσωτερικών, σύμφωνα με έγγραφο που έφτασε σήμερα το πρωί στην αίθουσα σύνταξης του Proson.gr.
Το έγγραφο προσθέτει νέα πειθαρχικά παραπτώματα στον Κώδικα Δημόσιων Υπαλλήλων μεταξύ των οποίων βρίσκεται η άρνηση της αξιολόγησης.
Συγκεκριμένα, στο έγγραφο αναφέρεται ότι πειθαρχικό παράπτωμα θα αποτελεί και η «κατ’ επανάληψη για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους άρνησης υπαλλήλου να λάβει μέρος να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος».
Σημειώνεται ότι μέχρι σήμερα τα πειθαρχικά παραπτώματα των δημοσίων υπαλλήλων ρυθμίζονται με το άρθρο 107 του Νόμου 3528/2007 το οποίο δεν αναφέρει κάτι για τους αρνητές της αξιολόγησης.
Το έγγραφο
Αναλυτικά το έγγραφο αναφέρει:
Η ποινή της οριστικής παύσης, η οποία μπορεί να επιβληθεί μόνο για τα ακόλουθα παραπτώματα: – των πράξεων, με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία, της άσκησης εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας ή άσκησης έργων ασυμβίβαστων με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με τα άρθρα 33 και 34, της κατάθεσης, χρήσης, συμπερίληψης και διατήρησης στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο υπαλλήλου, πλαστού, νοθευμένου ή παραποιημένου πιστοποιητικού ή τίτλου βεβαιώσεως, με την επιφύλαξη του άρθρου 20 του παρόντος, οποιαδήποτε πράξης κατά της γενετήσιας ελευθερίας, καθώς και ειδικότερα της προσβολής της γενετήσιας αξιοπρέπειας άλλου προσώπου ή και οποιαδήποτε πράξης οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, εντός και εκτός υπηρεσίας, της παράβασης των περ. ε΄, στ΄ και η΄ της παρ. 1 του άρθρου 107 του παρόντος, της παράβασης καθήκοντος των εγκλημάτων σχετικά με την υπηρεσία κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους, της απόκτησης οικονομικού οφέλους ή ανταλλάγματος προς όφελος του ίδιου του υπαλλήλου ή τρίτου προσώπου κατά την άσκηση των καθηκόντων του ή εξ αφορμής αυτών, της χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπούς ή ανάξιας για υπάλληλο διαγωγής εντός ή εκτός υπηρεσίας, της παράβασης της υποχρέωσης εχεμύθειας, της αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων πάνω από είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες συνεχώς ή πάνω από τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες σε διάστημα ενός (1) έτους, ή πάνω από πενήντα (50) εργάσιμες ημέρες εντός μίας τριετίας διετίας, της εξαιρετικώς σοβαρής απείθειας, της άμεσης ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχής σε δημοπρασία την οποία διενεργεί επιτροπή μέλος της οποίας είναι ο υπάλληλος ή όταν η επιτροπή απευθύνεται στον φορέα στην αρχή, στον οποίο στην οποία – ο υπάλληλος υπηρετεί, της εμμονής σε άρνηση προσέλευσης για εξέταση από υγειονομική επιτροπή, της κατ’ επανάληψη για δύο (2) συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους άρνησης υπαλλήλου να λάβει μέρος να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος».
Τα νέα παραπτώματα
Συνοπτικά, με την παραπάνω εισήγηση τα παραπτώματα για τα οποία μπορεί να επιβληθεί οριστική παύση σε δημόσιο υπάλληλο είναι τα εξής:
- Άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία.
- Άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας.
- Άσκηση έργων ασυμβίβαστων με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου (βάσει άρθρων 33 και 34).
- Χρήση ή κατάθεση πλαστών, νοθευμένων ή παραποιημένων πιστοποιητικών ή τίτλων στον ατομικό φάκελο.
- Πράξεις κατά της γενετήσιας ελευθερίας (π.χ. προσβολή γενετήσιας αξιοπρέπειας, οικονομική εκμετάλλευση).
- Παράβαση συγκεκριμένων διατάξεων του άρθρου 107 παρ. 1 περ. ε΄, στ΄ και η΄.
- Παράβαση καθήκοντος που συνιστά έγκλημα κατά της υπηρεσίας σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα ή ειδικούς νόμους.
- Απόκτηση οικονομικού οφέλους/ανταλλάγματος για τον ίδιο ή τρίτους κατά ή εξ αφορμής των καθηκόντων του.
- Αναξιοπρεπής ή ανάξια διαγωγή υπαλλήλου, εντός ή εκτός υπηρεσίας.
- Παράβαση της υποχρέωσης εχεμύθειας.
- Αδικαιολόγητη αποχή από υπηρεσιακά καθήκοντα:
Πάνω από 22 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ή
Πάνω από 30 εργάσιμες ημέρες σε ένα έτος, ή
Πάνω από 50 εργάσιμες ημέρες σε μία τριετία. - Εξαιρετικώς σοβαρή απείθεια.
- Συμμετοχή σε δημοπρασία (άμεσα ή μέσω τρίτου), όταν ο υπάλληλος είναι μέλος της επιτροπής ή υπηρετεί στον φορέα που απευθύνεται η επιτροπή.
- Εμμονή σε άρνηση προσέλευσης σε υγειονομική επιτροπή.
- Κατ’ επανάληψη άρνηση (σε δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους) συμμετοχής στη διαδικασία αξιολόγησης ως αξιολογούμενος ή/και αξιολογητής.
