Το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε ριζική αναμόρφωση της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, με στόχο την αξιολόγηση βάσει γνώσεων και δεξιοτήτων, όπως ανακοίνωσε ο υπουργός Θοδωρής Λιβάνιος σε συνέντευξή του στον ΣΚΑΪ.
Το νέο σύστημα συνδυάζει γραπτές εξετάσεις με ένα σύνθετο τεστ δεξιοτήτων, αντικαθιστώντας τη διαδικασία των συνεντεύξεων, ώστε να διασφαλιστεί η επιλογή των καταλληλότερων στελεχών για θέσεις τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών.
Οι ενότητες εξέτασης
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο που έχει ήδη εγκριθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο, οι υποψήφιοι θα συμμετάσχουν σε διαγωνισμό που θα υλοποιηθεί και θα επιβλεφθεί από το ΑΣΕΠ. Ο γραπτός διαγωνισμός θα διεξάγεται ηλεκτρονικά με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής και θα περιλαμβάνει τρεις βασικές ενότητες:
- Εξέταση γνώσεων
- Τεστ επαγωγικού συλλογισμού για αξιολόγηση δεξιοτήτων
- Δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών μέσω βινιέτας.
Οι κρίσεις για την επιλογή προϊσταμένων θα επαναλαμβάνονται κάθε τρία χρόνια, οπότε και θα ξεκινά εκ νέου η διαδικασία αξιολόγησης.
Πριν από το Πάσχα το νομοσχέδιο
Το νομοσχέδιο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση πριν από το Πάσχα και στη συνέχεια να κατατεθεί στη Βουλή προς ψήφιση. Παράλληλα, τα τυπικά προσόντα και η προϋπηρεσία των υποψηφίων θα συνεχίσουν να καταχωρούνται στο σύστημα χωρίς την ανάγκη προσκόμισης εγγράφων, ενώ οι τελικές κρίσεις θα γίνονται από τα υπηρεσιακά συμβούλια.
Σύμφωνα με το υπουργείο, στο Δημόσιο υπάρχουν περίπου 29.000 θέσεις προϊσταμένων, από τις οποίες οι 350 αφορούν γενικούς διευθυντές, για τους οποίους προβλέπεται και δεύτερη ειδική εξέταση.
Υπάρχουν επίσης 3.500 θέσεις διευθυντών, ενώ οι υπόλοιπες καλύπτουν τις θέσεις τμηματαρχών. Με τον νέο τρόπο αξιολόγησης, το υπουργείο στοχεύει στη διασφάλιση μεγαλύτερης διαφάνειας και αντικειμενικότητας, αλλά και στην επιλογή στελεχών που θα μπορούν να ηγηθούν αποτελεσματικά στις δομές του δημόσιου τομέα.
