Μία από τις μεγαλύτερες απορίες στον χώρο της εργασίας είναι τι ακριβώς μπορεί να κάνει κάποιον να νιώθει χαρά στο επαγγελματικό του περιβάλλον. Μπορούν η εργασία και η ευτυχία να συνδέονται άρρηκτα ή παραμένουν δύο διακριτές έννοιες; Το ερώτημα παραμένει ανοιχτό: τι είναι αυτό που κάνει τους εργαζόμενους πραγματικά χαρούμενους κατά τις ώρες εργασίας τους;
Είναι ο μισθός; Οι συνθήκες εργασίας ή η συναδελφικότητα; Οι επαφές με τους συναδέλφους εκτός του χώρου εργασίας; Ή μήπως το ίδιο το αντικείμενο της εργασίας, που φυσικά διαφέρει από άτομο σε άτομο;
Μία διεθνής δημοσκόπηση, που πραγματοποιήθηκε μεταξύ 5.000 εργαζομένων, έδωσε ενδιαφέροντα αποτελέσματα. Οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να απαντήσουν πώς νιώθουν στη δουλειά τους, τι περιμένουν από τις καθημερινές εργασιακές ώρες, τι βρίσκουν ουσιαστικό στο αντικείμενό τους και ποιες ενέργειες κάνουν οι ίδιοι για να βελτιώσουν την εργασιακή τους εμπειρία.
Η σχέση εργασίας και ευτυχίας
Η ευτυχία είναι μια έννοια που δεν συνδέεται αναγκαστικά με τον χώρο εργασίας ή το αντικείμενο του καθενός. Ωστόσο, τα στοιχεία δείχνουν ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί. Η εργασιακή ευτυχία συνδέεται με τη δημιουργικότητα και την ανάπτυξη ιδεών που μπορούν να υλοποιηθούν στον επαγγελματικό χώρο. Η χαρά στη δουλειά είναι κάτι που, όσο είναι δυνατόν, θα πρέπει να εντάσσεται στην επαγγελματική ατζέντα, ώστε να αποφέρει ουσιαστικά αποτελέσματα.
Ρεαλιστικά, όμως, οι ιδανικές εργασιακές συνθήκες δεν ισχύουν για όλους. Πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες, ενώ λίγοι τυχεροί απολαμβάνουν καθημερινά μια εργασιακή εμπειρία γεμάτη χαρά.
Η εν λόγω δημοσκόπηση του Mindspace Employee Happiness Survey εξέτασε σε βάθος τις στάσεις των εργαζομένων, εστιάζοντας στο κατά πόσο αισθάνονται χαρούμενοι στη δουλειά τους και τι συμβάλλει σε αυτό το αίσθημα.
Τι έδειξε μία έρευνα;
Η θετικότητα και η χαρά κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι πιο σημαντικά από όσο πολλοί υποθέτουν. Πολλές εταιρείες επενδύουν στη δημιουργία υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, κατανοώντας τον θετικό αντίκτυπο που έχει στη συνολική απόδοση των εργαζομένων.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 30% των εργαζομένων δηλώνει ότι είναι πραγματικά χαρούμενο, ενώ το 54% αισθάνεται χαρά σε μικρές στιγμές της ημέρας ή ανάλογα με το γενικότερο κλίμα. Το 13% δηλώνει ότι δεν είναι ιδιαίτερα χαρούμενο και το 3% καθόλου. Η δημοσκόπηση δείχνει επίσης ότι εργαζόμενοι στην Ολλανδία και τις ΗΠΑ εμφανίζονται συνήθως πιο ευχαριστημένοι στη δουλειά τους, ενώ οι Βρετανοί φαίνεται να είναι λιγότερο ικανοποιημένοι.
Υπάρχουν διαφορές ανά ηλικία και θέση;
Όπως φαίνεται, δεν είναι όλοι το ίδιο χαρούμενοι. Οι millennials φαίνεται να εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης σε σχέση με όσους βρίσκονται στην ηλικιακή ομάδα 40-50 ετών. Οι υπεύθυνοι είναι συνήθως πιο ευχαριστημένοι από τους υπαλλήλους, ενώ όσοι εργάζονται σε μικρότερες εταιρείες τείνουν να νιώθουν περισσότερη χαρά σε σχέση με αυτούς που απασχολούνται σε μεγάλους οργανισμούς.
Τι φέρνει την χαρά στη δουλειά;
Η έρευνα εντόπισε επτά βασικούς παράγοντες που συμβάλλουν στην εργασιακή χαρά: την αίσθηση ενός μεγαλύτερου νοήματος, την εκτίμηση της αξίας του εργαζομένου, την προσαρμοστικότητα του προγράμματος, την ασφάλεια, το συνεργατικό περιβάλλον, την ευελιξία και, τέλος, ένα θετικό εργασιακό κλίμα και κουλτούρα στην εταιρεία.
Το ερώτημα που μένει ανοιχτό είναι αν αυτές οι αξίες αποτελούν ρεαλιστικούς στόχους για την αύξηση της χαράς στην εργασία ή αν μιλάμε για ένα ιδανικό που δύσκολα εφαρμόζεται στην καθημερινότητα των περισσότερων εργαζομένων.
