Το επάγγελμα με τις περισσότερες ανοιχτές θέσεις εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση το 2024 ήταν αυτό των διευθυντών πωλήσεων, μάρκετινγκ και ανάπτυξης, καταλαμβάνοντας το 8,4% των μη καλυμμένων αγγελιών.
Τα στοιχεία προέρχονται από τη Eurostat, η οποία παρουσίασε μια σειρά νέων στατιστικών σε πειραματικό στάδιο, αποτυπώνοντας τη σημαντική έλλειψη υποψηφίων σε νευραλγικούς τομείς της οικονομίας.
Η Eurostat εφαρμόζει νέα μεθοδολογία που αξιοποιεί μεγάλους όγκους διαδικτυακών αγγελιών εργασίας, με στόχο μια πιο ρεαλιστική εκτίμηση των πραγματικών κενών θέσεων στην αγορά.
-
τα στοιχεία ενδέχεται να αναθεωρηθούν στο μέλλον
-
η διαδικασία συλλογής δεδομένων βρίσκεται ακόμη σε δοκιμαστική περίοδο
Οι επαγγελματικοί τομείς με τη μεγαλύτερη ζήτηση
Η έλλειψη υποψηφίων δεν περιορίζεται μόνο στους διευθυντές πωλήσεων και μάρκετινγκ.
τομείς με υψηλά ποσοστά ανοιχτών θέσεων
-
Βοηθητικό προσωπικό στη βιομηχανία και διοικητικοί υπάλληλοι: 7,3%
-
Λοιποί πωλητές: 6,1%
-
Τεχνικοί καλλιτεχνικών, πολιτιστικών και γαστρονομικών επαγγελμάτων: κοντά στο 6%
Η εικόνα αυτή επιβεβαιώνει τη συνεχή τάση έλλειψης εργατικού δυναμικού σε πολλούς κλάδους, από εμπορικές δραστηριότητες έως επιχειρησιακούς ρόλους.
Γιατί εντείνεται η έλλειψη εργαζομένων
Η Eurostat αποδίδει την αυξημένη ζήτηση εργατικού δυναμικού σε:
-
δημογραφικές μεταβολές που μειώνουν τον διαθέσιμο πληθυσμό
-
νέες τεχνολογικές απαιτήσεις σε όλο το φάσμα της αγοράς
-
αναθέρμανση της οικονομίας μετά την πανδημία, που αύξησε την κινητικότητα στην εργασία
Οι πρωτοβουλίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Οι πιέσεις στην αγορά εργασίας οδήγησαν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στη δημοσίευση ενός νέου οδικού χάρτη για την ενίσχυση ποιοτικών θέσεων εργασίας στην ΕΕ. Η στρατηγική στοχεύει:
-
στη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων
-
στον εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων
-
στην προετοιμασία των εργαζομένων για τις πράσινες και ψηφιακές μεταβάσεις
-
στη συστηματική αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω κατάρτισης
Η Επιτροπή έχει ξεκινήσει αρχική φάση διαβούλευσης με κοινωνικούς εταίρους για πιθανή μελλοντική νομοθεσία σχετικά με:
-
επαγγελματική υγεία και ασφάλεια
-
υπεργολαβία
-
διαχείριση μέσω αλγορίθμων
-
χρήση τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Η προθεσμία υποβολής σχολίων λήγει στις 29 Ιανουαρίου 2026.
Τα νέα στοιχεία αποδεικνύουν ότι η έλλειψη προσωπικού αποτελεί διαρκές και πολυδιάστατο πρόβλημα στην Ευρώπη.
Η ζήτηση είναι ιδιαίτερα υψηλή σε κλάδους που έχουν επηρεαστεί από:
-
την επιτάχυνση της ψηφιοποίησης, που απαιτεί υβριδικές δεξιότητες
-
την ανάγκη κάλυψης πιο επιχειρησιακών ρόλων, οι οποίοι δυσκολεύονται να στελεχωθούν, εν μέρει λόγω δημογραφικών πιέσεων
Για εργαζόμενους που εξετάζουν αλλαγή καριέρας, το σημερινό ευρωπαϊκό τοπίο προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες σε τομείς όπου η ζήτηση υπερβαίνει την προσφορά.
