Οδηγό για τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση παραίτησης προσφέρει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), υπενθυμίζοντας τι ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.
Σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ, η παραίτηση μπορεί να γίνει είτε ρητά είτε σιωπηρά και, σε αυτή την περίπτωση, δεν προβλέπεται καταβολή αποζημίωσης από τον εργοδότη. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος αποχωρεί χωρίς οικονομικές αξιώσεις.
Κατά την αποχώρησή του, ο εργαζόμενος δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση για τη μη ληφθείσα άδεια, καθώς και το αντίστοιχο επίδομα αδείας. Παράλληλα, πρέπει να του καταβληθούν όλα τα οφειλόμενα δεδουλευμένα, καθώς και τυχόν επιδόματα που δικαιούται μέχρι την ημερομηνία αποχώρησης.
Οι υποχρεώσεις του εργοδότη
Το ΚΕΠΕΑ υπενθυμίζει και τις υποχρεώσεις που απορρέουν για τον εργοδότη, όπως αυτές προβλέπονται από τον Ν. 4488/2017, άρθρο 38.
Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων, το αργότερο εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών από την ημέρα αποχώρησης του εργαζομένου.
Η αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης πρέπει να συνοδεύεται είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο, υπογεγραμμένο από εργοδότη και εργαζόμενο, είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο. Στην εξώδικη δήλωση, ο εργοδότης οφείλει να τον ενημερώνει ότι έχει πραγματοποιηθεί οικειοθελής αποχώρηση και ότι αυτή θα δηλωθεί στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
Στην περίπτωση της εξώδικης δήλωσης, αυτή πρέπει να επιδοθεί στον εργαζόμενο το αργότερο εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών από την αποχώρησή του, ενώ η αναγγελία στο «ΕΡΓΑΝΗ» πραγματοποιείται την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την επίδοση.
Το ΚΕΠΕΑ επισημαίνει ότι αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής των απαιτούμενων συνοδευτικών εγγράφων, τότε η λύση της σύμβασης θεωρείται άτακτη καταγγελία εκ μέρους του εργοδότη, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τα δικαιώματα του εργαζομένου.
