Με ένα νέο νομοσχέδιο για την επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το υπουργείο Εργασίας επαναφέρει πέντε επιδόματα που είχαν καταργηθεί το 2012 με τις μνημονιακές ρυθμίσεις, ανοίγοντας τον δρόμο για αυξήσεις μισθών.
Οι αυξήσεις αυτές, σύμφωνα με εκτιμήσεις, μπορούν να ξεπεράσουν ακόμη και το 15%.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το δημοσίευμα της «Απογευματινής», το σχέδιο νόμου της υπουργού Νίκης Κεραμέως, που παραμένει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου, επαναφέρει όχι μόνο το δικαίωμα διαπραγμάτευσης αυξήσεων αλλά και επιδόματα που είχαν ουσιαστικά εξαφανιστεί, όπως:
- Επίδομα γάμου
- Ειδικά επιδόματα για χρήση κομπιούτερ, σύνταξη ισολογισμών κ.ά.
- Πρόσθετες άδειες που προβλέπονται στις κλαδικές συμβάσεις
- Ειδικές ρυθμίσεις ωραρίου και απασχόλησης ανά κλάδο
- Βρεφονηπιακά επιδόματα, επιδόματα κατασκηνώσεων και σπουδών τέκνων
Τι αλλάζει στη διαδικασία υπογραφής συμβάσεων
Οι αλλαγές προβλέπουν διεύρυνση του κύκλου των υπογραφόμενων συλλογικών συμβάσεων:
- Η ΓΣΕΕ θα μπορεί, μετά από αίτηση ομοσπονδίας-μέλους της, να υπογράφει εθνικής εμβέλειας κλαδικές συμβάσεις που θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ακόμα και για όσους δεν είναι συνδικαλιστικά ενταγμένοι, εφόσον υπάρχει αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
- Το ποσοστό για την υποχρεωτική εφαρμογή μιας ΣΣΕ μειώνεται από 50% σε 40%, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη δύναμη των εργοδοτικών οργανώσεων.
- Επαναφέρεται η πλήρης μετενέργεια: οι όροι της συλλογικής σύμβασης συνεχίζουν να ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ακόμα και για τους νεοπροσλαμβανόμενους κατά την τρίμηνη παράταση της ΣΣΕ, έως ότου συναφθεί νέα σύμβαση ή ατομική συμφωνία.
- Επιταχύνονται οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών μέσω τριμελών επιτροπών στον ΟΜΕΔ, καταργώντας τον δεύτερο βαθμό διαιτησίας για ταχύτερες αποφάσεις, χωρίς να θίγεται το δικαίωμα δικαστικής προσβολής.
- Δημιουργούνται Μητρώα Οργανώσεων για τον έλεγχο της κάλυψης μιας σύμβασης.
