Σε οριακό σημείο φαίνεται να βρίσκεται η αγορά εργασίας στην Ελλάδα, καθώς η εύρεση κατάλληλου προσωπικού εξελίσσεται σε μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με τη νέα έρευνα έλλειψης ταλέντου για το 2026 της ManpowerGroup, περισσότεροι από 8 στους 10 εργοδότες (84%) δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να εντοπίσουν υποψηφίους με τις απαραίτητες δεξιότητες, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Ελλάδα πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο
Η εικόνα στη χώρα εμφανίζεται πιο επιβαρυμένη σε σύγκριση με το διεθνές περιβάλλον, όπου το αντίστοιχο ποσοστό ανέρχεται στο 72%. Η Ελλάδα ξεπερνά τον παγκόσμιο μέσο όρο κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες, κατατάσσοντας τη μεταξύ των αγορών με τη μεγαλύτερη ένταση έλλειψης ταλέντου.
Το φαινόμενο συνδέεται με την αυξημένη ζήτηση για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, την επιτάχυνση επενδύσεων σε βασικούς τομείς, αλλά και το χάσμα ανάμεσα στις ανάγκες των επιχειρήσεων και τις διαθέσιμες δεξιότητες των εργαζομένων.
Οι κλάδοι με τις μεγαλύτερες ελλείψεις
Η έλλειψη προσωπικού καταγράφεται σχεδόν σε όλους τους τομείς της οικονομίας, με ορισμένους κλάδους να εμφανίζουν ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά.
Στην κορυφή βρίσκονται:
- Κατασκευές και ακίνητα (93%)
- Κοινωφελείς υπηρεσίες και φυσικοί πόροι (91%)
- Βιομηχανία (88%)
Ακολουθούν:
- Εμπόριο και logistics (84%)
- Επαγγελματικές και τεχνικές υπηρεσίες (83%)
- Τουρισμός και εστίαση (82%)
Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως η τεχνολογία, οι τηλεπικοινωνίες και η υγεία, εμφανίζουν σημαντικά κενά, επιβεβαιώνοντας ότι το πρόβλημα είναι οριζόντιο.
Οι δεξιότητες που λείπουν περισσότερο
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι δεξιότητες στην Τεχνητή Νοημοσύνη έχουν πλέον αναδειχθεί ως οι πιο δυσεύρετες, ξεπερνώντας παραδοσιακούς τομείς όπως η μηχανική και η πληροφορική.
Στην Ελλάδα, ωστόσο, στην κορυφή βρίσκονται οι δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού (HR), καθώς οι επιχειρήσεις αναζητούν επαγγελματίες με ικανότητες σε διαχείριση αλλαγής, ανάλυση δεδομένων και στρατηγικό σχεδιασμό.
Παράλληλα, αυξάνεται η ζήτηση για δεξιότητες που σχετίζονται με την ανάπτυξη εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης, ενώ ενισχύεται και η σημασία του λεγόμενου «AI literacy».
Τα soft skills κάνουν τη διαφορά
Παρά την τεχνολογική στροφή, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στις ανθρώπινες δεξιότητες.
Η επικοινωνία και η συνεργασία, καθώς και ο επαγγελματισμός και η εργασιακή ηθική, συγκαταλέγονται στις πιο περιζήτητες ικανότητες, ενώ ακολουθούν η κριτική σκέψη και η επίλυση προβλημάτων.
Οι μικρότερες επιχειρήσεις πιέζονται περισσότερο
Η δυσκολία εύρεσης προσωπικού φαίνεται να επηρεάζει περισσότερο τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες καταγράφουν τα υψηλότερα ποσοστά αδυναμίας κάλυψης θέσεων.
Αντίθετα, οι μεγαλύτεροι οργανισμοί εμφανίζουν καλύτερη προσαρμοστικότητα, αξιοποιώντας πιο οργανωμένες στρατηγικές προσλήψεων.
Η απάντηση των εργοδοτών
Μπροστά στην έλλειψη ταλέντου, οι επιχειρήσεις στρέφονται όλο και περισσότερο στην ανάπτυξη των ήδη υπαρχόντων εργαζομένων.
Η επένδυση σε upskilling και reskilling, η αύξηση αποδοχών και η υιοθέτηση ευέλικτων μορφών εργασίας αποτελούν τις βασικές στρατηγικές που εφαρμόζονται, ενώ ορισμένοι εργοδότες αναζητούν νέες δεξαμενές ταλέντου.
