Σημαντικές βελτιώσεις στο καθεστώς της ειδικής άδειας και της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας προβλέπει η νέα Υπουργική Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, η οποία επεκτείνει την κάλυψη σε περισσότερες εργαζόμενες μητέρες και αντιμετωπίζει περιπτώσεις που μέχρι σήμερα οδηγούσαν σε αποκλεισμό από το επίδομα.
Οι νέες διατάξεις στοχεύουν στην ενίσχυση της προστασίας της μητρότητας, στη διευκόλυνση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, αλλά και στην ίση μεταχείριση όλων των εργαζόμενων γυναικών, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησής τους.
Ποιες είναι οι έξι βασικές αλλαγές
Με τη νέα απόφαση θεσπίζονται έξι σημαντικές παρεμβάσεις που διευρύνουν το πεδίο εφαρμογής της ειδικής παροχής.
1. Δικαίωμα και για θετές μητέρες μετά την ολοκλήρωση της υιοθεσίας
Πλέον, η ειδική άδεια μητρότητας μπορεί να χορηγείται και στις μητέρες που είχαν αρχικά αναλάβει τη φροντίδα παιδιού ως ανάδοχες και στη συνέχεια ολοκλήρωσαν τη διαδικασία της υιοθεσίας.
Η ρύθμιση εφαρμόζεται ακόμη και αν η εργαζόμενη έχει επιστρέψει προσωρινά στην εργασία της μέχρι να ολοκληρωθούν οι απαιτούμενες διαδικασίες.
2. Συνυπολογίζεται η πρόσθετη εργασία στη μερική απασχόληση
Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση.
Για τον υπολογισμό του ποσού της ειδικής παροχής θα λαμβάνεται πλέον υπόψη και η πρόσθετη απασχόληση που πραγματικά πραγματοποιήθηκε και όχι μόνο οι ώρες που προβλέπει η αρχική σύμβαση εργασίας.
3. Δεν χάνεται το επίδομα όταν ο εργοδότης πληρώνει τις αποδοχές
Η νέα ρύθμιση διασφαλίζει ότι η εργαζόμενη δεν θα στερείται την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας στις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης καταβάλλει ολόκληρες τις αποδοχές της κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας.
Έτσι, ευνοϊκότερες παροχές από την επιχείρηση δεν οδηγούν πλέον σε απώλεια του σχετικού δικαιώματος.
4. Επέκταση και στις περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης
Η ειδική παροχή θα μπορεί πλέον να καταβάλλεται και σε εργαζόμενες που διαθέτουν παράλληλη απασχόληση, υπό την προϋπόθεση ότι δεν εργάζονται κατά το χρονικό διάστημα για το οποίο λαμβάνουν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.
Η διάταξη καλύπτει γυναίκες που διατηρούν περισσότερες από μία επαγγελματικές δραστηριότητες χωρίς να στερούνται την οικονομική ενίσχυση.
5. Κάλυψη και για εργαζόμενες σε εποχικές επιχειρήσεις
Σημαντική αλλαγή προβλέπεται και για όσες απασχολούνται σε επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας.
Η ειδική παροχή θα συνεχίσει να χορηγείται ακόμη και αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μέσα στο έτος, αρκεί να εξακολουθεί να υφίσταται ενεργή εργασιακή σχέση.
6. Καμία απώλεια δικαιώματος λόγω προηγούμενης ασφάλισης ως μη μισθωτή
Η νέα απόφαση καταργεί ακόμη έναν περιορισμό που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Εργαζόμενες που στο παρελθόν ήταν ασφαλισμένες ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες και είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας και λοχείας ως μη μισθωτές, μπορούν πλέον να λάβουν κανονικά και την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας όταν εργάζονται πλέον ως μισθωτές.
Στόχος η ενίσχυση της προστασίας της μητρότητας
Με τις νέες παρεμβάσεις το Υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να καλύψει κενά που είχαν διαπιστωθεί στην εφαρμογή της νομοθεσίας και να επεκτείνει την προστασία σε περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων.
Οι αλλαγές έρχονται να συμπληρώσουν τα μέτρα που έχουν ήδη εφαρμοστεί τα τελευταία χρόνια για τη στήριξη της οικογένειας, ενισχύοντας ακόμη περισσότερο το πλαίσιο προστασίας της μητρότητας και διευκολύνοντας την παραμονή των γυναικών στην αγορά εργασίας.
