Παράταση έως τις 15 Οκτωβρίου δίνεται στους δήμους για την τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ), ένα απαραίτητο βήμα πριν από τη δημιουργία των οργανικών θέσεων που θα καλυφθούν με μόνιμο προσωπικό στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.
Η σχετική ρύθμιση περιλαμβάνεται σε τροπολογία του υπουργείου Εσωτερικών, με την υπογραφή του Θεόδωρου Λιβάνιου, η οποία εντάχθηκε στο νομοσχέδιο για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο και τροποποιεί διατάξεις του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Η αρχική προθεσμία για την ολοκλήρωση των απαιτούμενων ενεργειών ήταν η 30ή Σεπτεμβρίου. Ωστόσο, δεν είχαν προχωρήσει όλοι οι δήμοι στις αναγκαίες διαδικασίες για την τροποποίηση των ΟΕΥ, με αποτέλεσμα να δοθεί επιπλέον χρόνος.
Σύμφωνα με πληροφορίες, οι περισσότεροι δήμοι έχουν ήδη αποστείλει την κατανομή τους, δηλαδή τη σύσταση των οργανικών θέσεων, προκειμένου αυτή να συζητηθεί και να επεξεργαστεί από τα Δημοτικά Συμβούλια.
Ποιες θέσεις ανοίγει ο δρόμος για να δημιουργηθούν
Η τροποποίηση των ΟΕΥ αποτελεί το απαραίτητο βήμα ώστε να δημιουργηθούν οι θέσεις τακτικού προσωπικού και να μπορέσει στη συνέχεια να προχωρήσει η διαδικασία για τις μόνιμες προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ.
Οι ειδικότητες που προβλέπονται συνδέονται με τις ανάγκες λειτουργίας των δημοτικών δομών προσχολικής αγωγής και περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:
- παιδαγωγικό προσωπικό,
- βοηθούς βρεφονηπιοκόμων,
- ψυχολόγους,
- κοινωνικούς λειτουργούς,
- νοσηλευτές,
- διατροφολόγους,
- προσωπικό καθαριότητας,
- μάγειρες,
- οδηγούς.
Σημαντική αλλαγή αφορά τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζονται οι οργανικές θέσεις. Με βάση τη νέα ρύθμιση, ο αριθμός τους θα συνδέεται με την πλήρη δυναμικότητα των σταθμών και όχι με έναν περιορισμένο αριθμό θέσεων.
Κατά τον υπολογισμό θα λαμβάνεται υπόψη και η δυνατότητα λειτουργίας των σταθμών με αριθμό παιδιών αυξημένο έως το προβλεπόμενο όριο από το ισχύον πλαίσιο.
Τι ισχύει για την υπέρβαση της δυναμικότητας κατά 10%
Η τροπολογία προβλέπει ότι οι δήμοι θα πρέπει να συνυπολογίζουν και τη δυνατότητα εγγραφής παιδιών καθ’ υπέρβαση της δυναμικότητας έως 10%, όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις που προβλέπονται για την επαρκή στελέχωση των σταθμών.
Με τον τρόπο αυτό, οι οργανικές θέσεις που θα δημιουργηθούν θα πρέπει να ανταποκρίνονται στο σύνολο των παιδιών που μπορούν να εξυπηρετήσουν οι δημοτικές δομές και στις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας τους.
Παράλληλα, η νέα ρύθμιση ξεκαθαρίζει και το ζήτημα της εμπειρίας εργαζομένων που έχουν απασχοληθεί σε σχετικά προγράμματα.
Συγκεκριμένα, ως ειδικά μοριοδοτούμενη εμπειρία στις διαδικασίες μόνιμων προσλήψεων μπορεί να υπολογίζεται και η προηγούμενη απασχόληση στο πρόγραμμα «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής», το οποίο έχει πλέον διαδεχθεί η δράση «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση, καθώς και για την πρόσβαση παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία, σε υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης».
Τι αλλάζει για τους δήμους που λειτουργούν παιδικούς σταθμούς μέσω ΑΜΚΕ
Ξεχωριστή πρόβλεψη αφορά τους δήμους που λειτουργούν παιδικούς, βρεφικούς ή βρεφονηπιακούς σταθμούς μέσω Αστικών Μη Κερδοσκοπικών Εταιρειών (ΑΜΚΕ) στις οποίες συμμετέχουν κατά πλειοψηφία.
Με τη νέα διάταξη, δίνεται και σε αυτούς τους δήμους η δυνατότητα να συστήσουν θέσεις τακτικού προσωπικού μέσω της τροποποίησης του ΟΕΥ τους.
Παράλληλα, η προηγούμενη απασχόληση εργαζομένων στις συγκεκριμένες δομές θα λογίζεται ως απασχόληση στον οικείο δήμο.
Με την ολοκλήρωση της τροποποίησης των ΟΕΥ, ανοίγει ο δρόμος για τη σύσταση των οργανικών θέσεων και, στη συνέχεια, για τη διαδικασία στελέχωσης των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών.
Οι αποφάσεις για την τροποποίηση των ΟΕΥ εγκρίνονται από τον Γραμματέα της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης μέσα σε έναν μήνα από την υποβολή τους και η έγκριση δημοσιεύεται σε ΦΕΚ.
