Σημαντικές διαφορές στις αποδοχές ανάλογα με τον κλάδο, την περιοχή και την επαγγελματική εμπειρία καταγράφονται στην ελληνική αγορά εργασίας, με τη ναυτιλία και τις τεχνικές ειδικότητες να ξεχωρίζουν για τους υψηλότερους μισθούς που προσφέρουν.
Παράλληλα, τα νησιά εμφανίζουν σημαντικά αυξημένες αποδοχές σε σύγκριση με τα μεγάλα αστικά κέντρα, ενώ η πολυετής προϋπηρεσία ενισχύει αισθητά τις μισθολογικές προοπτικές. Αντίθετα, η γνώση Αγγλικών δεν συνοδεύεται απαραίτητα από υψηλότερες αμοιβές, ενώ οι δυνατότητες τηλεργασίας παραμένουν περιορισμένες.
Τα στοιχεία προκύπτουν από ανάλυση της Χρυσής Ευκαιρίας, η οποία εξέτασε 31.631 αγγελίες εργασίας με δημοσιευμένες αποδοχές, για 206 ειδικότητες σε 19 οικονομικούς κλάδους, κατά το διάστημα από τον Ιανουάριο του 2025 έως τον Ιούλιο του 2026.
Μισθοί έως 91% υψηλότεροι στα νησιά
Ιδιαίτερα μεγάλες αποκλίσεις στις αποδοχές καταγράφονται μεταξύ των νησιωτικών περιοχών και των μεγάλων αστικών κέντρων. Σύμφωνα με την ανάλυση, στα νησιά του Ιονίου, των Κυκλάδων και των Δωδεκανήσων οι προσφερόμενοι μισθοί είναι υψηλότεροι κατά 47% έως 91%.
Η διαφορά δεν αφορά αποκλειστικά τις εποχικές θέσεις εργασίας στον τουρισμό. Σχεδόν εννέα στις δέκα αγγελίες που εξετάστηκαν αφορούν μόνιμη, δωδεκάμηνη απασχόληση, σε ειδικότητες όπως οι υπάλληλοι γραφείου, οι τεχνίτες, οι εξειδικευμένοι εργάτες, οι οδηγοί και οι πωλητές.
Οι αυξημένες αποδοχές συνδέονται με τις δυσκολίες στελέχωσης των επιχειρήσεων στα νησιά, οι οποίες αναζητούν προσωπικό καθ' όλη τη διάρκεια του έτους και προσφέρουν ισχυρότερα οικονομικά κίνητρα για την προσέλκυση εργαζομένων.
Η ναυτιλία στην κορυφή – Ποιοι κλάδοι ακολουθούν
Σημαντικές αποκλίσεις καταγράφονται και ανάλογα με τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, με τη ναυτιλία να βρίσκεται στην πρώτη θέση. Οι αμοιβές στον συγκεκριμένο κλάδο εμφανίζονται αυξημένες κατά 82% σε σχέση με τον γενικό μέσο όρο της αγοράς.
Ακολουθούν, με αποδοχές υψηλότερες κατά 14% από τον μέσο όρο, η εστίαση, τα τεχνικά επαγγέλματα, η πληροφορική, καθώς και οι τέχνες και τα μέσα ενημέρωσης. Η εστίαση καταγράφει, παράλληλα, σημαντική δραστηριότητα στην αγορά προσλήψεων, με περισσότερες από 18.600 αγγελίες κατά το εξεταζόμενο διάστημα.
Υψηλότερες κατά 9% είναι οι αμοιβές στον τουρισμό, στα logistics και τις μεταφορές, καθώς και στην επιστημονική έρευνα. Στη διοίκηση και το μάρκετινγκ, η αντίστοιχη αύξηση διαμορφώνεται στο 5%.
Τα στοιχεία αναδεικνύουν ότι οι καλύτερες μισθολογικές προοπτικές δεν περιορίζονται στα επαγγέλματα που απαιτούν πανεπιστημιακό τίτλο. Οι τεχνικές ειδικότητες εμφανίζουν επίσης ανταγωνιστικές αποδοχές, ενισχύοντας τη θέση τους στην αγορά εργασίας.
Πόσο αυξάνεται ο μισθός με την προϋπηρεσία
Η επαγγελματική εμπειρία αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που συνδέονται με υψηλότερες αποδοχές. Σύμφωνα με την ανάλυση, όσο αυξάνονται τα χρόνια προϋπηρεσίας τόσο ενισχύεται και ο μισθός σε σύγκριση με τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου.
Ειδικότερα, οι μισθολογικές διαφορές διαμορφώνονται ως εξής:
- 1 έως 2 έτη εμπειρίας: αύξηση 10%.
- 2 έως 3 έτη εμπειρίας: αύξηση 20%.
- 3 έως 5 έτη εμπειρίας: αύξηση 25%.
- 5 έως 10 έτη εμπειρίας: αύξηση 40%.
Οι διαφορές αυτές αναδεικνύουν τη σημασία της προϋπηρεσίας στη διαμόρφωση των αποδοχών, καθώς οι εργαζόμενοι με περισσότερα χρόνια εμπειρίας εμφανίζουν σημαντικό μισθολογικό πλεονέκτημα έναντι όσων ξεκινούν την επαγγελματική τους πορεία.
Γερμανικά με μισθολογικό πλεονέκτημα – Περιορισμένη η τηλεργασία
Ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα ευρήματα για τις ξένες γλώσσες. Η γνώση αγγλικών δεν φαίνεται να προσφέρει πρόσθετο μισθολογικό πλεονέκτημα, καθώς αποτελεί πλέον βασική προϋπόθεση για πολλές θέσεις εργασίας.
Αντίθετα, οι θέσεις που απαιτούν γνώση γερμανικών προσφέρουν αποδοχές υψηλότερες κατά 27% από τον μέσο όρο της αγοράς. Το πλεονέκτημα αφορά κυρίως ειδικότητες στην τεχνική υποστήριξη και την εξυπηρέτηση πελατών, όπου η συγκεκριμένη γλωσσική δεξιότητα μπορεί να αποτελέσει σημαντικό προσόν.
Την ίδια ώρα, η εξ αποστάσεως και η υβριδική εργασία εξακολουθούν να έχουν περιορισμένη παρουσία στις αγγελίες. Εξαιρώντας τις αμιγώς τεχνολογικές ειδικότητες, μόλις το 5% των θέσεων που εξετάστηκαν προσφέρει δυνατότητα εργασίας από απόσταση ή με υβριδικό μοντέλο.
Στις πωλήσεις, στις διοικητικές υπηρεσίες και στην εξυπηρέτηση πελατών, η φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας παραμένει ο κανόνας. Η εικόνα αυτή αποτυπώνει τη μικρή διείσδυση της τηλεργασίας στην ελληνική αγορά εργασίας, παρά τη συζήτηση για πιο ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης.
