Σε μια εκ βάθρων αναδιοργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο προχωρά το υπουργείο Εσωτερικών, με την υφυπουργό Βιβή Χαραλαμπογιάννη να παρουσιάζει το σχέδιο για την επόμενη ημέρα που αφορά περίπου 30.000 προϊσταμένους και διευθυντικά στελέχη.
Μιλώντας στον ΣΚΑΪ, η κα Χαραλαμπογιάννη ανέπτυξε τον οδικό χάρτη για τις 23.000 προσλήψεις που προγραμματίζονται μέσω ΑΣΕΠ το 2026, υπογραμμίζοντας ότι η αξιοκρατία και η ψηφιοποίηση αποτελούν τους βασικούς πυλώνες της νέας στρατηγικής.
Νέο σύστημα επιλογής: Εξετάσεις και τακτικές κρίσεις
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά την επανεκκίνηση των κρίσεων για θέσεις ευθύνης, βάζοντας τέλος σε μια περίοδο στασιμότητας που ξεπερνά τη δεκαετία. Το νέο μοντέλο επιλογής δεν θα περιορίζεται πλέον στα τυπικά προσόντα, αλλά θα ενσωματώνει σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης.
Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά η υφυπουργός: «Αλλάζει και ο τρόπος επιλογής για 29.000 προϊσταμένους. Θα γίνει με γραπτή εξέταση και συνυπολογισμό κάποιων τυπικών προσόντων αλλά και εργασιακής απόδοσης. Μιλάμε για κοντά στους 30.000 προϊσταμένους... έχουν να γίνουν κρίσεις πάνω από 10 χρόνια.
Προσπαθούμε να κάνουμε μία καινοτόμα διαδικασία που θα γίνεται κάθε τέσσερα χρόνια. Άρα έχουμε το κομμάτι της συνέπειας και το δεύτερο είναι το να βρω τον καταλληλότερο να διοικήσει.»
Σύμφωνα με το σχεδιασμό, οι κρίσεις θα πραγματοποιούνται ανά τετραετία, εξασφαλίζοντας σταθερότητα αλλά και συνεχή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των στελεχών.
Ψηφιακή κάρτα και τεχνητή νοημοσύνη στο Δημόσιο
Σημαντικές αλλαγές δρομολογούνται και στον έλεγχο της εργασίας, καθώς η ψηφιακή κάρτα επεκτείνεται στο Δημόσιο εντός του 2026. Στόχος είναι η πλήρης καταγραφή του ωραρίου και η αντιμετώπιση χρόνιων προβλημάτων στη λειτουργία των υπηρεσιών.
Η υφυπουργός σημείωσε: «Έρχεται ψηφιακή κάρτα και στο δημόσιο μέσα στο '26. Έχουμε ξεκινήσει τις διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια όλου αυτού του συστήματος. Έχουμε το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα που υιοθετήθηκε για πρώτη φορά στο δημόσιο το '25. Μία πλατφόρμα που εκεί μέσα σωρεύεται όλη η πληροφορία για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.
Όταν κάναμε έναν έλεγχο, βρήκαμε σε πολλές υπηρεσίες ότι το ωράριο τηρείται χειρόγραφα. Αυτό δεν μπορεί να γίνει. Επομένως είναι πάρα πολύ σημαντικό. Θα μπουν σε όλες τις υπηρεσίες μηχανήματα και θα χτυπάνε κάρτα. Η τεχνολογία εξελίσσεται και μέσω αυτού του συστήματος θα εξαλειφθούν και μερικά κακώς κείμενα.»
Παράλληλα, η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης αναμένεται να ενισχύσει τον σχεδιασμό πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, επιτρέποντας την ακριβέστερη αποτύπωση των αναγκών σε προσωπικό.
Πώς θα γίνονται οι εξετάσεις προϊσταμένων
Όπως προκύπτει από το σχετικό ρεπορτάζ, το υπουργείο Εσωτερικών αξιοποίησε την εμπειρία από τους μεγάλους γραπτούς διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ και σχεδιάζει την επέκταση της διαδικασίας επιλογής και στις θέσεις ευθύνης, προκειμένου να αντιμετωπιστούν φαινόμενα ανομοιογένειας.
Η έμφαση δεν δίνεται μόνο στα τυπικά προσόντα, αλλά κυρίως στις διοικητικές και ηγετικές ικανότητες των υποψηφίων, όπως η διαχείριση ομάδων, η ανάληψη πρωτοβουλιών και η αποτελεσματική επίλυση προβλημάτων.
Ο γραπτός διαγωνισμός θα διεξάγεται ηλεκτρονικά από το ΑΣΕΠ, με τη μορφή ερωτήσεων πολλαπλής επιλογής, και θα περιλαμβάνει τρεις βασικές ενότητες:
- Εξέταση γνώσεων
- Δοκιμασία δεξιοτήτων / Τεστ επαγωγικού συλλογισμού
- Δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών (βινιέτες)
Οι δοκιμασίες επαγωγικού συλλογισμού περιλαμβάνουν ασκήσεις με σχήματα και γραμμές, με στόχο την αξιολόγηση της ικανότητας αναγνώρισης μοτίβων και λογικών κανόνων. Παράλληλα, μέσω των εργασιακών σεναρίων εξετάζονται εννέα βασικές δεξιότητες που σχετίζονται με τη συμπεριφορά στον επαγγελματικό χώρο.
