Η εταιρεία Οδικές Συγκοινωνίες Μον. Α.Ε. (ΟΣΥ ΜΑΕ), ανακοίνωσε την πρόσληψη, με σειρά προτεραιότητας συνολικά 62 συνολικά θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Οι θέσεις αφορούν προσωπικό Πανεπιστημιακής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΠΕ και ΔΕ), δηλαδή απόφοιτους ΑΕΙ και λυκείου, οι οποίοι θα εργαστούν στα μπλε λεωφορεία της Αττικής.
Σημειώνεται πως παράλληλα έχουν ξεκινήσει οι αιτήσεις συμμετοχής σε ακόμα μία προκήρυξη της ΟΣΥ, που προβλέπει 167 προσλήψεις ειδικότητες ΔΕ Οδηγών.
Οι ειδικότητες
Οι ζητούμενες ειδικότητες είναι οι εξής:
Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης - 55 θέσεις
- ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού - 3 θέσεις
- ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων - 6 θέσεις
- ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού Ειδ. ΠΕ Οικονομικού - 9 θέσεις
- ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Ηλεκτρονικών Μηχανικών / Μηχανικών Η/Υ - 3 θέσεις
- ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανολόγων Μηχανικών - 10 θέσεις
- ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης - 2 θέσεις
- ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών (Συγκοινωνιολόγοι) - 2 θέσεις
- ΠΕ Μηχανικών Ειδ. ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών - 4 θέσεις
- ΠΕ Πληροφορικής Ειδ. ΠΕ Πληροφορικής (Software) - 3 θέσεις
- ΠΕ Ιατρικής Ειδ. ΠΕ Ιατρικής της Εργασίας - 3 θέσεις
- ΠΕ Ιατρικής Ειδ. ΠΕ Ψυχιατρικής - 1 θέση
- ΠΕ Νοσηλευτικής Ειδ. ΠΕ Νοσηλευτικής - 2 θέσεις
- ΠΕ Ψυχολόγων Ειδ. ΠΕ Ψυχολόγων - 1 θέση
Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης - 7 θέσεις
- ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού Ειδ. ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού - 7 θέσεις
Υποβολή αιτήσεων
Οι υποψήφιοι, οι οποίοι κατέχουν τα γενικά και τα τυπικά προσόντα των προκηρυσσόμενων θέσεων πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής (ηλεκτρονική) στην Ο.ΣΥ. ΜΟΝ. Α.Ε., με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά, μέσω της ειδικής διαδικτυακής πλατφόρμας της Ο.ΣΥ. ΜΟΝ. Α.Ε. που βρίσκεται στη διεύθυνση: https://proslipseis.osy.gr.
Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων και δικαιολογητικών αρχίζει την Τρίτη, 12 Μαΐου 2026 και ώρα 07:00 και λήγει στις την Παρασκευή, 12 Ιουνίου 2026 και ώρα 23:59.
