Με την καλοκαιρινή περίοδο να πλησιάζει, χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να δουν αυξημένο το επίδομα αδείας τους. Η άνοδος του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά, που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026, οδηγεί αυτόματα σε υψηλότερες αποδοχές και στο συγκεκριμένο επίδομα.
Το επίδομα αδείας αποτελεί δικαίωμα όλων των εργαζομένων που διατηρούν ενεργή εργασιακή σχέση και καταβάλλεται είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε σταδιακά, μαζί με τις αποδοχές του διαστήματος απουσίας.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα
Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου, με συγκεκριμένα ανώτατα όρια:
- Για μισθωτούς: αντιστοιχεί έως τις αποδοχές 15 ημερών, δηλαδή περίπου το μισό μηνιαίο μισθό
- Για ημερομίσθιους ή εργαζόμενους με ποσοστά: αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια
Αξίζει να σημειωθεί ότι το επίδομα δεν καταβάλλεται σε ανέργους που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.
Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από τη στιγμή που θα ζητηθεί από τον εργαζόμενο.
Υποχρεωτικές άδειες το καλοκαίρι
Η θερινή περίοδος συνοδεύεται και από συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις. Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Στην πράξη, σε πολλές επιχειρήσεις η άδεια συγκεντρώνεται τον Αύγουστο, ο οποίος παραμένει ο κατεξοχήν μήνας διακοπών.
Ωστόσο, δυσκολίες προκύπτουν σε κλάδους με αυξημένη καλοκαιρινή ζήτηση, όπως:
- τουρισμός και νησιωτικά σούπερ μάρκετ
- μεταφορικές εταιρείες
- βιομηχανίες τροφίμων και ποτών
Νέα δεδομένα: Περισσότερη ευελιξία στην άδεια
Σημαντικές αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται σε διαβούλευση. Προβλέπεται μεγαλύτερη ευελιξία στην κατανομή της άδειας, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να τη «σπάνε» σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Μέχρι σήμερα, η κατάτμηση επιτρεπόταν μόνο κατ’ εξαίρεση και με την προϋπόθεση ότι ένα μέρος της άδειας θα ήταν συνεχόμενο (τουλάχιστον 10 ημέρες στο πενθήμερο).
Με τη νέα ρύθμιση, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να προσαρμόζουν καλύτερα την άδειά τους στις προσωπικές τους ανάγκες, ακόμη και σε περισσότερα από δύο ή τρία χρονικά διαστήματα.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει:
Πενθήμερη εργασία
- 1ο έτος: 20 ημέρες
- 2ο έτος: 21 ημέρες
- 3ο έτος και μετά: 22 ημέρες
- Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη: 25 ημέρες
- Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας: 26 ημέρες
Εξαήμερη εργασία
- 1ο έτος: 24 ημέρες
- 2ο έτος: 25 ημέρες
- 3ο έτος και μετά: 26 ημέρες
- Με 10 χρόνια: 30 ημέρες
- Με 25 χρόνια: 31 ημέρες
