Περισσότερες εργαζόμενες μητέρες αποκτούν πρόσβαση στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, μετά τη διεύρυνση των κατηγοριών που μπορούν να κάνουν χρήση του εννεαμήνου και να λάβουν την αντίστοιχη παροχή από τη ΔΥΠΑ.
Οι αλλαγές αφορούν, μεταξύ άλλων, μητέρες που εργάζονται με καθεστώς μερικής ή εποχικής απασχόλησης, ενώ στο πλαίσιο προστασίας περιλαμβάνονται επίσης θετές μητέρες και τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας.
Όπως ανέφερε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη στην ΕΡΤ, η ειδική άδεια έχει διάρκεια εννέα μηνών και συνοδεύεται από οικονομική παροχή της ΔΥΠΑ, η οποία υπολογίζεται με βάση τον εκάστοτε κατώτατο μισθό. Για το διάστημα αυτό διατηρείται παράλληλα η ασφαλιστική κάλυψη της δικαιούχου.
Ποιες μητέρες καλύπτει το 9μηνο
Η ειδική προστασία δεν περιορίζεται πλέον μόνο στις φυσικές μητέρες. Στους δικαιούχους εντάσσονται οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις απόκτησης παιδιού μέσω παρένθετης μητρότητας.
Στην περίπτωση της υιοθεσίας, το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί για παιδί ηλικίας έως 8 ετών.
Κεντρικό στοιχείο της ρύθμισης είναι ότι το εννεάμηνο δεν αντιμετωπίζεται ως άδεια που αφορά αποκλειστικά την αποκατάσταση της γυναίκας μετά τον τοκετό. Συνδέεται ευρύτερα με τη φροντίδα του παιδιού και τις ανάγκες της οικογένειας.
Για τον λόγο αυτό προβλέπεται, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, η δυνατότητα μεταβίβασης του σχετικού δικαιώματος και στον πατέρα.
Τι αλλάζει για μερική και εποχική απασχόληση
Ιδιαίτερη σημασία έχει η διεύρυνση της προστασίας για γυναίκες που δεν εργάζονται με το κλασικό μοντέλο πλήρους απασχόλησης.
Οι εργαζόμενες με μερική απασχόληση μπορούν πλέον να κάνουν χρήση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας. Παράλληλα, σύμφωνα με όσα ανέφερε η εργατολόγος, η περιορισμένη απασχόληση για τη συμπλήρωση του εισοδήματος δεν συνεπάγεται αυτομάτως απώλεια της ειδικής παροχής, εφόσον τηρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Στη διεύρυνση των δικαιούχων περιλαμβάνονται και οι εποχικά εργαζόμενες, με αποτέλεσμα το εννεάμηνο να γίνεται διαθέσιμο σε μεγαλύτερο αριθμό μητέρων που μέχρι σήμερα αντιμετώπιζαν περιορισμούς λόγω της μορφής της εργασιακής τους σχέσης.
Πώς «κουμπώνει» με τις υπόλοιπες άδειες
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να αξιοποιηθεί σε συνδυασμό με τα υπόλοιπα δικαιώματα της εργαζόμενης.
Η άδεια μητρότητας –κυοφορίας και λοχείας– έχει συνολική διάρκεια 17 εβδομάδων. Μετά την ολοκλήρωσή της, η εργαζόμενη μπορεί, ανάλογα με την περίπτωση και τις προβλεπόμενες διαδικασίες, να χρησιμοποιήσει την κανονική της άδεια και στη συνέχεια να περάσει στο εννεάμηνο ειδικής προστασίας.
