Οι μισθωτοί αναμένεται να αποτελέσουν μία από τις βασικές ομάδες που θα επηρεαστούν από τις παρεμβάσεις που εξετάζει η κυβέρνηση ενόψει της ΔΕΘ 2026. Το κυβερνητικό σχέδιο δεν περιλαμβάνει, σύμφωνα με τον μέχρι σήμερα σχεδιασμό, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο, αλλά δίνει έμφαση σε αυξήσεις αποδοχών, μειώσεις κρατήσεων και μέτρα ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος.
Στο επίκεντρο βρίσκονται οι ασφαλιστικές εισφορές, ο κατώτατος μισθός, οι συλλογικές συμβάσεις και η αύξηση της αξίας της κάρτας σίτισης, ενώ δεν αποκλείεται να υπάρξει και νέα παρέμβαση για τις οικογένειες με παιδιά.
Μείωση ασφαλιστικών εισφορών – Τι σημαίνει για τους μισθωτούς
Μία από τις βασικές παρεμβάσεις που εξετάζονται αφορά τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.
Ο σχεδιασμός προβλέπει μείωση κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα, ενώ παράλληλα αναζητείται δημοσιονομικός χώρος για επιπλέον μείωση κατά 1 μονάδα.
Η εξέλιξη αυτή θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση των καθαρών αποδοχών, καθώς μικρότερο μέρος του μεικτού μισθού θα κατευθύνεται σε ασφαλιστικές κρατήσεις.
Νέος στόχος για τον κατώτατο μισθό έως το 2030
Στο μέτωπο των μισθών, η σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού παραμένει βασικό εργαλείο της κυβερνητικής πολιτικής.
Μετά την επίτευξη του στόχου των 950 ευρώ το 2027, αναμένεται να τεθεί ένας νέος ορίζοντας για την επόμενη περίοδο.
Σύμφωνα με τα σενάρια που βρίσκονται στο τραπέζι, ο στόχος για τον κατώτατο μισθό έως το 2030 θα μπορούσε να κινηθεί στην περιοχή των 1.350 έως 1.400 ευρώ τον μήνα.
Παράλληλα, για τον μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης ο στόχος τοποθετείται κοντά στα 2.000 ευρώ, ενώ το επίπεδο των 1.500 ευρώ έχει ήδη ξεπεραστεί από το 2025.
Οι συλλογικές συμβάσεις στο επίκεντρο
Πέρα από τις οριζόντιες αυξήσεις, ιδιαίτερη βαρύτητα αναμένεται να δοθεί στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Η ενθάρρυνση της σύναψης περισσότερων συλλογικών συμβάσεων και η επέκταση των μισθολογικών αυξήσεων σε περισσότερους κλάδους θεωρούνται βασικά εργαλεία για τη διάχυση των αυξήσεων σε μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων.
Στόχος είναι να ενισχυθούν οι αποδοχές εργαζομένων που έχουν παραμείνει για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς ουσιαστικές μισθολογικές αυξήσεις.
Κάρτα σίτισης: Στο τραπέζι αύξηση στα 10 ευρώ
Το μέτρο που συγκεντρώνει ιδιαίτερο ενδιαφέρον είναι η κάρτα σίτισης.
Εξετάζεται η αύξηση της ημερήσιας αξίας της από 6 σε 10 ευρώ, πρόταση που έχει τεθεί εδώ και χρόνια και πλέον αποτελεί κοινό αίτημα εργοδοτικών και εργατικών φορέων.
Η αύξηση θα μπορούσε να ενισχύσει το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων, καθώς η αξία της κάρτας μπορεί να φτάσει έως και τα 300 ευρώ τον μήνα, εφόσον υπολογιστεί σε 30 ημέρες.
Παράλληλα, το μέτρο εκτιμάται ότι μπορεί να λειτουργήσει ως κίνητρο προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού για τις επιχειρήσεις, χωρίς αντίστοιχη επιβάρυνση του μισθολογικού κόστους μέσω ασφαλιστικών εισφορών, σύμφωνα με το σενάριο που εξετάζεται.
Δεν αποκλείεται νέα ενίσχυση 150 ευρώ για τα παιδιά
Στο πακέτο των παρεμβάσεων για τα νοικοκυριά με παιδιά δεν αποκλείεται να περιληφθεί και νέα έκτακτη οικονομική ενίσχυση.
Ένα από τα σενάρια που εξετάζονται είναι η επανάληψη της ενίσχυσης των 150 ευρώ ανά παιδί, αντίστοιχης με εκείνη που είχε χορηγηθεί τον Απρίλιο.
Πρόκειται, ωστόσο, για σενάριο που δεν έχει οριστικοποιηθεί και οι τελικές αποφάσεις θα εξαρτηθούν από τον διαθέσιμο δημοσιονομικό χώρο.
Το συνολικό σχέδιο για τους μισθωτούς
Το κυβερνητικό σχέδιο για τους εργαζομένους κινείται προς την κατεύθυνση της σταδιακής ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος, αντί για μία μεμονωμένη παροχή.
Ο συνδυασμός αυξήσεων μισθών, μειώσεων ασφαλιστικών κρατήσεων, ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων και πιθανής αύξησης της κάρτας σίτισης αποτελεί τον βασικό κορμό των παρεμβάσεων που βρίσκονται υπό εξέταση ενόψει των ανακοινώσεων στη ΔΕΘ.
Οι τελικές αποφάσεις αναμένεται να αποσαφηνίσουν ποια μέτρα θα εφαρμοστούν, από πότε και ποιο θα είναι το τελικό όφελος για τους μισθωτούς.
