Νέα δεδομένα ισχύουν για την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, καθώς το ισχύον πλαίσιο καλύπτει πλέον ένα ευρύτερο φάσμα οικογενειακών και εργασιακών περιπτώσεων.
Η ειδική άδεια έχει διάρκεια έως εννέα μήνες και η παροχή καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ. Για τις μισθωτές, το μηνιαίο ποσό αντιστοιχεί στον εκάστοτε κατώτατο μισθό, ενώ προβλέπονται και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι της 9μηνης άδειας
Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας αφορά φυσικές, θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Στην περίπτωση υιοθεσίας, το δικαίωμα αφορά παιδί έως την ηλικία των οκτώ ετών, από την ένταξή του στην οικογένεια.
Δικαίωμα προβλέπεται επίσης για τις τεκμαιρόμενες μητέρες του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα, δηλαδή στις περιπτώσεις απόκτησης παιδιού μέσω παρένθετης μητρότητας.
Παράλληλα, το ισχύον πλαίσιο περιλαμβάνει και δικαιούχους γονείς σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από ομόφυλους συζύγους, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες.
Πώς χορηγείται το 9μηνο και τι χρήματα καταβάλλονται
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας χορηγείται για διάστημα έως εννέα μηνών και ακολουθεί, κατά κανόνα, την άδεια κυοφορίας και λοχείας. Μπορεί επίσης να ακολουθήσει την ισόχρονη άδεια προς το μειωμένο ωράριο ή την ετήσια άδεια με αποδοχές, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις.
Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας, η ΔΥΠΑ καταβάλλει μηνιαία παροχή ίση με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, ενώ προβλέπονται και οι αντίστοιχες αναλογίες δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
Η άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό ανέρχεται συνολικά σε 17 εβδομάδες — οκτώ εβδομάδες πριν και εννέα μετά τον τοκετό. Στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και τη σειρά των αδειών που προβλέπει το πλαίσιο.
Σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, μάλιστα, μέρος της ειδικής άδειας μπορεί να μεταβιβαστεί στον πατέρα, με τη νομοθεσία να προβλέπει δυνατότητα μεταβίβασης έως επτά μηνών.
Τι αλλάζει για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση
Δικαιούχες μπορούν να είναι και εργαζόμενες με μερική απασχόληση, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές και εργασιακές προϋποθέσεις. Με άλλα λόγια, η μερική απασχόληση από μόνη της δεν αποκλείει την πρόσβαση στην ειδική παροχή.
Το ίδιο πλαίσιο αφορά μισθωτές με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, ενώ προβλέψεις υπάρχουν και για δικηγόρους με έμμισθη εντολή.
Για την αίτηση, η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι οι μισθωτές μητέρες πρέπει να υποβάλουν την αίτησή τους εντός 60 ημερών από την έναρξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας.
Το 9μηνο ανοίγει τον δρόμο για περισσότερες οικογένειες
Θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, εργαζόμενες με πλήρη ή μερική απασχόληση και άλλες κατηγορίες μπορούν, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, να αξιοποιήσουν την εννιάμηνη παροχή.Το βασικό μήνυμα είναι ότι το 9μηνο αποτελεί πλέον ένα σημαντικό εργαλείο στήριξης της οικογένειας και της επιστροφής στην εργασία.
