Καθώς πλησιάζει η άνοιξη και απομένει λιγότερο από ενάμιση μήνας έως το Πάσχα, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα στρέφουν το ενδιαφέρον τους στην καταβολή του δώρου Πάσχα για το 2026.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους, η οποία φέτος συμπίπτει με την 8η Απριλίου 2026. Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το καταβάλουν και νωρίτερα, ωστόσο η μη πληρωμή έως τη συγκεκριμένη ημερομηνία συνεπάγεται νομικές κυρώσεις για τις επιχειρήσεις.
Το δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με πλήρες ή μερικό ωράριο. Το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό, ενώ για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο υπολογίζεται διαφορετικά, βάσει των ημερών εργασίας.
Υπενθυμίζεται ότι τα δώρα εορτών καταβάλλονται αποκλειστικά σε χρήμα και σε καμία περίπτωση σε είδος. Παράλληλα, υπόκεινται σε κρατήσεις, καθώς επιβαρύνονται με εισφορές υπέρ ΙΚΑ και φόρο μισθωτών υπηρεσιών.
Πώς θα υπολογίσετε το δώρο Πάσχα
Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται κάθε χρονιά εντός της περιόδου από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου και αφορά την καταβολή μισού έξτρα μισθού για όσους μισθωτούς εργάζονταν όλο το παραπάνω διάστημα. Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα, λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Συνεπώς, στην περίπτωση που η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση, όμως, που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται, ως εξής: προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό, συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).
Ειδικά, ως προς την απουσία των εργαζομένων, λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
