Υποχρεωμένοι είναι οι εργοδότες να καταβάλουν το επίδομα αδείας και τις αποδοχές αδείας πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας των εργαζομένων, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
Η καταβολή πρέπει να γίνεται προκαταβολικά, ενώ σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, προβλέπονται συγκεκριμένες κυρώσεις.
Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας καταβάλλονται υποχρεωτικά κατά την έναρξη της άδειας.
Επισημαίνεται ότι το επίδομα και οι αποδοχές αδείας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο, πριν ξεκινήσει η άδειά του και δεν επιτρέπεται να συμψηφίζονται με αποδοχές που τυχόν καταβάλλονται σε υψηλότερο ύψος από τα νόμιμα.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια
Εάν ο εργοδότης δεν εγκρίνει ή δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος μέσα στα προβλεπόμενα χρονικά όρια, τότε υποχρεούται να καταβάλει:
τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%.
Η διάταξη αυτή λειτουργεί ως προστασία των εργαζομένων απέναντι στη μη χορήγηση της νόμιμης ετήσιας άδειας.
Τι αποδοχές λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά την άδεια
Κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται τις συνήθεις αποδοχές, δηλαδή το ποσό που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά την ίδια χρονική περίοδο.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας του εργαζομένου, και τις τακτικές αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία:
-
Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των τακτικών αποδοχών της άδειας.
-
Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
-
Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας, ποσοστά ή άλλο τρόπο.
-
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται έως μισό μηνιαίο μισθό.
-
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται έως 15 ημερομίσθια.
Ηλεκτρονικός υπολογισμός του επιδόματος
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, όπου γίνεται αυτόματος υπολογισμός με βάση τα στοιχεία της εργασιακής σχέσης.
Τι προβλέπει η νομοθεσία για τη χορήγηση της άδειας
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένους κανόνες για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας:
-
Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
-
Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή της σχετικής αίτησης.
-
Για τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης, η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να χορηγείται από την 1η Μαΐου έως και την 30ή Σεπτεμβρίου.
Κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου, γεγονός που αποτελεί μία ακόμη βασική εγγύηση της εργατικής νομοθεσίας για την προστασία του δικαιώματος στην ετήσια ανάπαυση.
