Αυξημένες συντάξεις μπορούν να δουν χιλιάδες ασφαλισμένοι μέσω του μπόνους από την παράλληλη ασφάλιση, το οποίο αφορά όσους κατέβαλαν εισφορές σε δύο ταμεία. Η προσαύξηση, ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης και τις αποδοχές, μπορεί να φτάσει έως και τα 360 ευρώ τον μήνα.
Η ρύθμιση αυτή αναγνωρίζει την επιπλέον επιβάρυνση όσων πλήρωναν διπλές εισφορές, ενισχύοντας ουσιαστικά το τελικό ποσό της σύνταξης.
Το ύψος της αύξησης εξαρτάται από συγκεκριμένους παράγοντες, όπως ο χρόνος παράλληλης ασφάλισης, το ύψος των αποδοχών και τα ταμεία στα οποία ήταν ασφαλισμένος ο δικαιούχος.
Σύμφωνα με στοιχεία του ΕΦΚΑ, σε περιπτώσεις όπου η παράλληλη ασφάλιση ξεπερνά τα 15 έτη, το όφελος μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό και να οδηγεί σε αισθητή αύξηση της μηνιαίας σύνταξης.
Παραδείγματα αυξήσεων στις συντάξεις
Ενδεικτικά, ασφαλισμένοι με μακρά περίοδο παράλληλης ασφάλισης μπορούν να δουν σημαντικά ποσά προσαύξησης:
Στην περίπτωση συνταξιούχου με 35 έτη ασφάλισης στο ΙΚΑ και παράλληλα 15 έτη στο ΤΕΒΕ, η προσαύξηση μπορεί να φτάσει έως και τα 320 ευρώ μηνιαίως, εφόσον οι εισφορές αντιστοιχούσαν σε υψηλότερες αποδοχές.
Σε άλλη περίπτωση, με παρόμοια έτη ασφάλισης αλλά αποδοχές της τάξης των 1.525 ευρώ, το μπόνους μπορεί να αγγίξει ακόμη και τα 360 ευρώ τον μήνα.
Ποια ταμεία αφορά η προσαύξηση
Η αύξηση δεν περιορίζεται μόνο σε συγκεκριμένα ταμεία, αλλά αφορά ευρύτερα όσους είχαν παράλληλη ασφάλιση, όπως:
-
ΙΚΑ και ΟΑΕΕ
-
ΙΚΑ και ΤΣΜΕΔΕ
-
ΙΚΑ και ΤΑΠ-ΟΤΕ
Τα ποσά διαφοροποιούνται ανάλογα με τον χρόνο ασφάλισης και το ύψος των εισφορών, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις οι αυξήσεις ξεπερνούν τα 150 έως 280 ευρώ μηνιαίως.
Ποιο είναι το όφελος για τους συνταξιούχους
Η συγκεκριμένη ρύθμιση αποτελεί σημαντική ενίσχυση για όσους είχαν καταβάλει αυξημένες εισφορές σε δύο ασφαλιστικά ταμεία. Με την αναγνώριση του πρόσθετου χρόνου ασφάλισης, οι δικαιούχοι βλέπουν ουσιαστική αύξηση στο τελικό ποσό της σύνταξης.
Για πολλούς συνταξιούχους, το μπόνους αυτό μεταφράζεται σε μια σταθερή μηνιαία ενίσχυση, που μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά στο εισόδημά τους.
