Ζητήματα που αφορούν τις προσλήψεις στο Δημόσιο, την πιστοποίηση προσόντων, τις διαδικασίες για τους εκπαιδευτικούς και τον νέο νόμο για την επιλογή προϊσταμένων τέθηκαν στη συνάντηση αντιπροσωπείας της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ Αθανάσιο Παπαϊωάννου, παρουσία της γενικής διευθύντριας Δέσποινας Σιμιτζόγλου.
Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στις 2 Οκτωβρίου και, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, κατά τη διάρκειά της παρουσιάστηκε το χρονοδιάγραμμα των προκηρύξεων που βρίσκονται σε εξέλιξη. Όπως αναφέρθηκε, η διαδικασία μιας πρόσληψης από την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου μέχρι την ολοκλήρωσή της διαρκεί περίπου δύο χρόνια, χρονικό διάστημα που, σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, δύσκολα μπορεί να μειωθεί.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στο ποσοστό των διοριστέων που τελικά δεν αποδέχονται τη θέση τους. Σύμφωνα με όσα ανέφερε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, το μεγαλύτερο ποσοστό καταγράφεται στον χώρο της Υγείας και φτάνει το 40%, ενώ υψηλά ποσοστά παρατηρούνται και στις ειδικότητες των μηχανικών και της πληροφορικής.
Η ΑΔΕΔΥ έθεσε την ανάγκη να αντιμετωπιστούν οι παράγοντες, κυρίως μισθολογικοί, που οδηγούν στην απόρριψη των θέσεων και έχουν ως αποτέλεσμα διαδοχικές αναπληρώσεις διοριστέων ή ακόμη και άγονες διαδικασίες.
Πιστοποίηση προσόντων και προβλήματα στις προσλήψεις εκπαιδευτικών
Στη συνάντηση συζητήθηκε επίσης η πιστοποίηση προσόντων που απαιτούνται στις διαδικασίες προσλήψεων, όπως η γνώση ξένων γλωσσών και ηλεκτρονικού υπολογιστή, καθώς και η απόκτηση μεταπτυχιακών τίτλων.
Η ΑΔΕΔΥ υποστήριξε την ανάγκη οι σχετικές διαδικασίες να πραγματοποιούνται μέσω κρατικών φορέων, εκφράζοντας προβληματισμούς για τον τρόπο με τον οποίο χορηγούνται ορισμένες βεβαιώσεις από ιδιωτικούς φορείς, μεταξύ άλλων μέσω εξ αποστάσεως εξετάσεων.
Παράλληλα, τέθηκαν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εκπαιδευτικοί στις διαδικασίες κατάταξης, διορισμών και προσλήψεων. Μεταξύ άλλων, η ΑΔΕΔΥ ζήτησε:
- Ετήσια επικαιροποίηση των πινάκων αντί για το τριετές «κλείδωμά» τους και σταθερό χρονοδιάγραμμα για προκηρύξεις και αποτελέσματα.
- Μείωση του κόστους των παραβόλων και των ενστάσεων.
- Άμεση διόρθωση τεχνικών προβλημάτων και λαθών καταχώρισης ή μοριοδότησης, χωρίς οικονομική επιβάρυνση των εκπαιδευτικών.
- Αποκατάσταση όσων ζημιώνονται από καθυστερήσεις στην έκδοση πινάκων και την εξέταση ενστάσεων.
- Δυνατότητα διόρθωσης πρόδηλων ή τυπικών λαθών πριν από τον αποκλεισμό υποψηφίων και σαφή αιτιολόγηση κάθε απόρριψης.
Η ΑΔΕΔΥ τόνισε, πάντως, ότι η οριστική αντιμετώπιση των καθυστερήσεων στις προσλήψεις είναι οι μόνιμοι διορισμοί για την κάλυψη των υπαρχόντων κενών και όχι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών.
Προβληματισμός για τον νέο νόμο επιλογής προϊσταμένων
Στο τραπέζι τέθηκε και η εφαρμογή του νέου νόμου για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο.
Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ εξέφρασε προβληματισμό για το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την εφαρμογή του νέου συστήματος, καθώς προηγουμένως θα πρέπει να εξασφαλιστεί η διαλειτουργικότητα όλων των φορέων του Δημοσίου με το υπουργείο Εσωτερικών και το ΑΣΕΠ.
Τέλος, η ΑΔΕΔΥ έθεσε την ανάγκη επαρκούς στελέχωσης του ΑΣΕΠ, καθώς και τη διατήρηση σταθερής επικοινωνίας της Ανεξάρτητης Αρχής με την ΑΔΕΔΥ και τις εκπαιδευτικές ομοσπονδίες.
