Νόμος του κράτους είναι πλέον το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο μέσω γραπτής εξέτασης του ΑΣΕΠ, καθώς δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως το σχετικό ΦΕΚ με τίτλο Αναµόρφωση της βαθµολογικής διάρθρωσης, του συστήµατος βαθµολογικών προαγωγών και του συστήµατος επιλογής προϊσταµένων οργανικών µονάδων του δηµόσιου τοµέα, αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισµός του νοµικού προσώπου δηµοσίου δικαίου µε την επωνυµία «Εθνικό Κέντρο Δηµόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης», λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες επείγουσες ρυθµίσεις».
Ο νέος νόμος φέρνει αλλαγές στη βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων, στις προαγωγές και στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, ενώ προβλέπει μεταξύ άλλων τη δημιουργία ηλεκτρονικού Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων και την ψηφιακή διαδικασία υποβολής των αιτήσεων. Συνολικά, το νέο σύστημα αφορά 29.976 θέσεις ευθύνης, εκ των οποίων 410 θέσεις γενικών διευθυντών, 5.100 διευθυντών, 130 υποδιευθυντών και 24.336 προϊσταμένων τμημάτων.
Όπως είχαμε προειδοποιήσει για την άμεση ψήφιση του 1ου πανελλήνιου διαγωνισμού, η ύλη έχει ήδη ανέβει στο goLearn
Γραπτός ΑΣΕΠ κάθε τέσσερα χρόνια
Κεντρική αλλαγή αποτελεί η καθιέρωση πανελλαδικής ηλεκτρονικής γραπτής εξέτασης μέσω ΑΣΕΠ, η οποία θα πραγματοποιείται ανά τέσσερα χρόνια. Η συμμετοχή στον γραπτό διαγωνισμό θα αποτελεί προϋπόθεση για τη διεκδίκηση θέσης προϊσταμένου. Η εξέταση θα είναι κοινή για τα τρία επίπεδα θέσεων ευθύνης και θα περιλαμβάνει ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, αλλά και ανάπτυξη κειμένου.
Αντικείμενο της εξέτασης θα είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που απαιτούνται για την άσκηση διοικητικών καθηκόντων. Ο πρώτος γραπτός διαγωνισμός για την επιλογή προϊσταμένων προβλέπεται να πραγματοποιηθεί το 2027.
Πώς θα υπολογίζονται τα μόρια
Με το νέο σύστημα αλλάζει και η βαρύτητα των επιμέρους κριτηρίων για την επιλογή των υποψηφίων. Η μεγαλύτερη βαρύτητα δίνεται στη γραπτή εξέταση, ενώ σημαντικό ρόλο διατηρεί και η προηγούμενη εμπειρία σε θέσεις ευθύνης.
Η συνολική βαθμολογία διαμορφώνεται ως εξής:
- 50% από τη γραπτή εξέταση
- 30% από την προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης
- 10% από την εργασιακή εμπειρία
- 10% από τα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα
Με αυτόν τον τρόπο, η επίδοση στον γραπτό ΑΣΕΠ αποτελεί το μεγαλύτερο μέρος της τελικής βαθμολογίας, ενώ παράλληλα συνυπολογίζονται η διοικητική εμπειρία, η προϋπηρεσία και τα προσόντα κάθε υποψηφίου.
Ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων
Οι υποψήφιοι θα εντάσσονται σε ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, ενώ η διαδικασία θα πραγματοποιείται ψηφιακά μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Στο νέο πλαίσιο προβλέπεται η ψηφιοποίηση της διαδικασίας επιλογής, με στόχο να περιοριστούν οι καθυστερήσεις. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, ο χρόνος που απαιτείται για την τοποθέτηση προϊσταμένου αναμένεται να μειωθεί από περισσότερο από 12 μήνες σε περίπου 6 μήνες.
Για τους γενικούς διευθυντές προβλέπεται ειδική διαδικασία γραπτής και προφορικής εξέτασης, ενώ μπορούν να αξιοποιούνται και εργαλεία αξιολόγησης που εξετάζουν στοιχεία ηγεσίας και εργασιακής συμπεριφοράς. Παράλληλα, δημιουργούνται ειδικά συμβούλια επιλογής προϊσταμένων στο ΑΣΕΠ, με διαφορετική σύνθεση ανάλογα με το επίπεδο της θέσης.
Τι προβλέπει το μεταβατικό σύστημα
Για την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος προβλέπεται μεταβατική διαδικασία. Σε αυτή, η αξιολόγηση των δεξιοτήτων αντιστοιχεί στο 30%, τα τυπικά προσόντα και οι γνώσεις στο 45%, ενώ η προφορική αξιολόγηση μέσω ΑΣΕΠ στο 25%.
Οι υφιστάμενες θητείες των προϊσταμένων συνεχίζονται μέχρι την ολοκλήρωσή τους. Οι θέσεις που θα μείνουν κενές θα εντάσσονται στη διαδικασία επιλογής με βάση το νέο σύστημα.
Ο νόμος περιλαμβάνει παράλληλα σειρά αλλαγών στη βαθμολογική διάρθρωση των δημοσίων υπαλλήλων, στον χρόνο και το σύστημα βαθμολογικής προαγωγής, στην αξιολόγηση και στους Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας, καθώς και σε προσλήψεις, μοριοδότηση και υπηρεσιακές μεταβολές.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο
Ξεχωριστή ρύθμιση αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας στον δημόσιο τομέα. Το άρθρο 102 προβλέπει την ένταξη των φορέων που ορίζονται στη διάταξη σε ενιαίο ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής εισόδου και εξόδου των υπαλλήλων. Μέσω της ψηφιακής κάρτας θα καταγράφονται οι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, καθώς και κάθε μεταβολή του ημερήσιου ωραρίου.
Τα δεδομένα μπορούν να αξιοποιούνται για την τήρηση του ωραρίου, την ταυτοπροσωπία κατά την είσοδο και την έξοδο, τον υπολογισμό αποδοχών και υπερωριών, στατιστικούς σκοπούς υπό τις προϋποθέσεις του νόμου και τον έλεγχο νομιμότητας.
Παράλληλα, προβλέπονται περιορισμοί για την προστασία των προσωπικών δεδομένων. Απαγορεύεται, μεταξύ άλλων, η χρήση των στοιχείων για γεωγραφική παρακολούθηση των υπαλλήλων, καθώς και για τη λήψη αποφάσεων αποκλειστικά μέσω αυτοματοποιημένης επεξεργασίας και κατάρτισης προφίλ.
Στις συνολικά 132 διατάξεις του νόμου περιλαμβάνονται ακόμη ρυθμίσεις για την πειθαρχική διαδικασία, το ΑΣΕΠ, την πολυθεσία, τις προσλήψεις, τις υπηρεσιακές μεταβολές, την εκλογική νομοθεσία, την Τοπική Αυτοδιοίκηση και την επιλογή διοικήσεων φορέων του Δημοσίου.
Παράλληλα, προβλέπονται αλλαγές στη λειτουργία και τον εκσυγχρονισμό του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, καθώς και νέες ρυθμίσεις για την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, την επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων, την Ακαδημία Ηγεσίας και τα πληροφοριακά συστήματα.
Ολόκληρο το ΦΕΚ του νόμου υπ' αριθμόν 5331
Ανέβηκε η ύλη σε ηλεκτρονική πλατφόρμα για τον 1ο Πανελλήνιο Διαγωνισμό προισταμένων
Ο εκπαιδευτικός οργανισμός goLearn διαθέτει πανελλαδικά όλη την ύλη μαζί με τα τεστ και τις λύσεις τους για όλους όσους ενδιαφέρονται να γίνουν προισταμένοι μέσω του 1ου γραπτού Πανελλήνιου Διαγωνισμού ΑΣΕΠ για τις 30.000 προισταμένων
Εκατοντάδες είναι οι υποψήφιοι που κάθε εβδομάδα λαμβάνουν την ύλη και εντάσσονται στο εξ αποστάσεως πρόγραμμα της πλατφόρμας
