Σε οργανωτική αναδιάρθρωση με ορίζοντα το 2030 προχωρά η Allwyn Hellas, δίνοντας έμφαση στον ψηφιακό μετασχηματισμό και στη δημιουργία ενός νέου μοντέλου λειτουργίας. Στο πλαίσιο των αλλαγών, η εταιρεία ενεργοποιεί πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων, με αποζημιώσεις που μπορούν να φτάσουν έως και τους 48 μισθούς.
Το πακέτο οικειοθελούς αποχώρησης περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, πρόσθετη οικονομική ενίσχυση 8.000 ευρώ, πλήρη καταβολή του μπόνους που αντιστοιχεί στο 2026, καθώς και διατήρηση της ασφαλιστικής κάλυψης για δύο χρόνια μετά την αποχώρηση.
Αλλαγές στην οργανωτική δομή με ορίζοντα το 2030
Όπως επισημαίνει η εταιρεία, οι τεχνολογικές εξελίξεις και οι μεταβαλλόμενες ανάγκες των καταναλωτών διαμορφώνουν ένα νέο περιβάλλον στην αγορά. Σε αυτό το πλαίσιο, η Allwyn Hellas εισέρχεται σε μια νέα φάση ανάπτυξης, με στόχο να προσαρμοστεί ταχύτερα στις αλλαγές και στις σύγχρονες τάσεις.
Βασικός άξονας της στρατηγικής της έως το 2030 είναι η ενίσχυση των ψηφιακών εμπειριών των πελατών, μέσα από ένα νέο omnichannel μοντέλο λειτουργίας. Η εταιρεία σχεδιάζει τη δημιουργία ενός ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος, το οποίο θα συνδέει τα διαφορετικά κανάλια εξυπηρέτησης και θα προσφέρει ολοκληρωμένες εμπειρίες στους πελάτες.
Για την υλοποίηση αυτού του σχεδιασμού, προχωρά στον επανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής, των εργασιακών ρόλων και των εσωτερικών διαδικασιών της. Επιδίωξη είναι μια πιο ευέλικτη και αποτελεσματική οργάνωση, με απλούστερες δομές, ενισχυμένη συνεργασία μεταξύ των ομάδων και ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
Εθελουσία έξοδος με αποζημιώσεις έως 48 μισθούς
Στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης, η Allwyn Hellas θέτει σε εφαρμογή στοχευμένο πρόγραμμα κινήτρων οικειοθελούς αποχώρησης, το οποίο αφορά επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων.
Το ύψος της αποζημίωσης θα καθορίζεται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας κάθε εργαζομένου και, ανάλογα με την περίπτωση, μπορεί να φτάσει έως και τους 48 μισθούς.
Επιπλέον, το πρόγραμμα προβλέπει τις εξής παροχές:
- Πλήρη καταβολή του μπόνους για το 2026, δηλαδή του 100% του ποσού που θα δικαιούνταν ο εργαζόμενος.
- Πρόσθετη οικονομική ενίσχυση 8.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο που θα συμμετάσχει.
- Διετή ασφαλιστική κάλυψη μέσω του ομαδικού ασφαλιστηρίου της εταιρείας, για ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη.
Παράλληλα, προβλέπονται ειδικές πρόσθετες παροχές για εργαζομένους άνω των 60 ετών, καθώς και για εργαζομένους με αναπηρία ή με ανήλικα τέκνα με αναπηρία.
Από σήμερα οι αιτήσεις
Το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης ξεκινά σήμερα Τετάρτη, 11 Νοεμβρίου 2026. Οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να συμμετάσχουν θα μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους έως και την Παρασκευή, 27 Νοεμβρίου.
Η πρωτοβουλία εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό της Allwyn Hellas για την αναδιοργάνωση της εταιρείας και την προσαρμογή της στις απαιτήσεις της ψηφιακής εποχής.
