Κάθε εργαζόμενος αναμένει διακαώς και φέτος την περίοδο της καλοκαιρινής του άδειας, η οποία για πολλούς είναι όλο και πιο κοντά, σε συνδυασμό με τη χορήγηση του επιδόματος αδείας, με την ΓΣΕΕ να δίνει τις απαραίτητες διευκρινίσεις για τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Πότε και πώς χορηγείται η άδεια
Η χορήγηση της ετήσιας άδειας, ειδικά κατά τους θερινούς μήνες, πρέπει να γίνεται σε συνεννόηση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Μάλιστα, σύμφωνα με τις οδηγίες της Συνομοσπονδίας, ο εργαζόμενος οφείλει να υποβάλει σχετικό αίτημα τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την επιθυμητή περίοδο άδειας.
Σημειώνεται ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση πρέπει να λάβει την άδειά του μέσα στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Η προθεσμία καταβολής του επιδόματος άδειας
Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αιτηθεί την άδεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών, μαζί με το επίδομα αδείας.
Όλοι οι εργαζόμενοι, είτε με σύμβαση ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, έχουν δικαίωμα να λάβουν το ανάλογο ποσοστό της άδειας από την έναρξη της εργασίας τους έως τη συμπλήρωση ενός έτους. Η αναλογία υπολογίζεται με βάση 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία και 24 για εξαήμερη.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα άδειας
Το επίδομα ισούται με τις κανονικές αποδοχές της περιόδου άδειας, ωστόσο υπάρχουν ανώτατα όρια:
- Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ισχύει όριο 13 ημερών.
Στην πράξη, αυτό μεταφράζεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς και σε 13 ημερομίσθια για τους εργαζόμενους με ημερήσια αμοιβή. Ο υπολογισμός γίνεται βάσει των αποδοχών που ισχύουν από 1η Απριλίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει ήδη λυθεί, τότε λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές έως την ημερομηνία της λύσης.
Με βάση τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας ανέρχεται στα 390 ευρώ.
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και οι κυρώσεις
Το επίδομα προκαταβάλλεται κατά τη χορήγηση της άδειας ή τμήματός της, μαζί με τις αποδοχές του διαστήματος. Σε περιπτώσεις που ισχύουν ευνοϊκότερες διατάξεις από νόμους, συλλογικές συμβάσεις ή κανονισμούς, αυτές υπερισχύουν.
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί την άδεια εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Αν αυτό δεν συμβεί, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με το διπλάσιο των αποδοχών που αντιστοιχούν στις ημέρες άδειας που δεν έλαβε.
