Το 2026 σηματοδοτεί σημαντικές παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας, με στόχο μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους και μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Στο επίκεντρο βρίσκονται οι αλλαγές στη χορήγηση της ετήσιας άδειας, η κατάργηση της προαναγγελίας στο σύστημα Εργάνη και η σταδιακή αύξηση των αποδοχών.
Βασικές αλλαγές στην ετήσια άδεια
1. Μεγαλύτερη ευελιξία στη λήψη της άδειας
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργαζόμενοι μπορούν να μοιράζουν την άδειά τους σε περισσότερα διαστήματα, εφόσον το ζητήσουν εγγράφως, χωρίς να χρειάζεται η προηγούμενη έγκριση του εργοδότη.
2. Διαχωρισμός της άδειας
-
Η άδεια μπορεί να «σπάσει» σε περισσότερα τμήματα, με την προϋπόθεση ότι ένα τμήμα είναι συνεχόμενο: τουλάχιστον πέντε ημέρες σε πενθήμερο ή έξι σε εξαήμερο.
-
Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει μονομερώς τον χρόνο χορήγησης. Ο χρόνος καθορίζεται σε συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
3. Διαφωνίες για τον χρόνο άδειας
Σε περίπτωση διαφωνίας, η επίλυση γίνεται από την Επιθεώρηση Εργασίας, ως αρμόδιος ελεγκτικός μηχανισμός.
Απολογιστική δήλωση στο Εργάνη
-
Καταργείται η προαναγγελία της άδειας στο σύστημα Εργάνη.
-
Στη θέση της θεσπίζεται απολογιστική δήλωση, υποβαλλόμενη τον επόμενο μήνα.
-
Το μέτρο μειώνει τη γραφειοκρατία, τους διοικητικούς φόρτους και τα πιθανά λάθη.
Δυνατότητες και περιορισμοί για εργοδότες
-
Ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να «σπάσει» την άδεια για λειτουργικούς λόγους.
-
Παραμένει η πρόβλεψη ότι το 50% των εργαζομένων πρέπει να λαμβάνει άδεια μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου, παρά τις ενστάσεις για το ξεπερασμένο της μέτρου.
Διάρκεια ετήσιας άδειας
-
Πλήρης απασχόληση: 20 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο, 24 σε εξαήμερο.
-
Αύξηση με χρόνια προϋπηρεσίας: +1 ημέρα ανά έτος μετά το πρώτο έτος, έως 22 ημέρες (πενθήμερο) ή 26 (εξαήμερο).
-
Μακροχρόνιοι εργαζόμενοι:
-
10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά → έως 25 ή 30 ημέρες άδειας
-
Μετά τη συμπλήρωση 25ετίας → +1 ημέρα άδειας
-
Αποδοχές και μισθοί 2026
Οι αποδοχές αναμένεται να αυξηθούν με μέσο ρυθμό κοντά στο 5%, με στόχο τη σταδιακή προσέγγιση των 1.500 ευρώ έως το 2027.
Το πλαίσιο αυτό δημιουργεί ένα σύνθετο περιβάλλον για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, δεδομένων των προκλήσεων χαμηλής παραγωγικότητας και περιορισμένης κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις.
