Κύριος στόχος των υπεύθυνων προσλήψεων είναι να κατευθύνουν τη συνέντευξη προς το αντικείμενο της θέσης, τα κίνητρά σου και το αν ταιριάζεις με την εταιρική κουλτούρα.
Για τον λόγο αυτό, συγκεντρώσαμε 17 συχνές ερωτήσεις συνέντευξης που συχνά θεωρούνται απαιτητικές. Παρακάτω θα δεις πώς να τις προσεγγίσεις μεθοδικά, ώστε να είσαι προετοιμασμένος/η και να κερδίσεις τις εντυπώσεις.
Ερωτήσεις συνέντευξης με βάση την προσωπικότητα
1. «Πες μου λίγα πράγματα για εσένα»
Πρόκειται για μια κλασική εισαγωγική ερώτηση, με στόχο να αξιολογηθεί πώς παρουσιάζεις τον εαυτό σου και πόσο ξεκάθαρα επικοινωνείς. Η καλύτερη στρατηγική είναι να έχεις έτοιμη μια σύντομη επαγγελματική παρουσίαση διάρκειας περίπου ενός λεπτού.
Μπορείς να εστιάσεις:
-
στην επαγγελματική σου πορεία,
-
σε βασικές δεξιότητες,
-
σε πρόσφατα εκπαιδευτικά επιτεύγματα.
Τα προσωπικά ενδιαφέροντα μπορούν να αναφερθούν σύντομα, αλλά δεν πρέπει να κυριαρχήσουν. Στόχος είναι να θέσεις εσύ το πλαίσιο της συζήτησης και να οδηγήσεις τον recruiter σε ερωτήσεις που αναδεικνύουν τα δυνατά σου σημεία.
2. «Τι σε ενδιαφέρει περισσότερο σε αυτή τη θέση εργασίας;»
Η ερώτηση αυτή δείχνει αν έχεις μελετήσει την αγγελία και αν κατανοείς τον ρόλο. Μια καλή απάντηση συνδέει τις απαιτήσεις της θέσης με τις δεξιότητές σου, δείχνοντας γνήσιο ενδιαφέρον και ενθουσιασμό.
Όσο πιο ξεκάθαρα εξηγήσεις πώς μπορείς να συμβάλεις στην ομάδα, τόσο πιο θετική θα είναι η εικόνα σου.
3. «Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία;»
Εδώ η ειλικρίνεια είναι καθοριστική. Απόφυγε γενικόλογες απαντήσεις και προτίμησε δεξιότητες που σχετίζονται άμεσα με τη θέση ή μεταφέρονται εύκολα σε κάθε ρόλο, όπως:
-
αποτελεσματική επικοινωνία,
-
εργασία υπό πίεση,
-
αξιοπιστία και συνέπεια.
Το ζητούμενο είναι να δείξεις πώς αυτά τα χαρακτηριστικά ωφελούν την εταιρεία.
4. «Ποιες είναι οι μεγαλύτερες αδυναμίες σου;»
Η σωστή προσέγγιση δεν είναι να αποκαλύψεις κάτι που θα σε φέρει σε δύσκολη θέση, αλλά να παρουσιάσεις μια αδυναμία που έχεις αναγνωρίσει και δουλεύεις πάνω της. Πάντα να συνοδεύεις την απάντηση με τον τρόπο βελτίωσης.
Ερωτήσεις συνέντευξης σχετικές με την εταιρεία
5. «Τι γνωρίζεις για την εταιρεία μας;»
Εδώ αξιολογείται το επίπεδο προετοιμασίας σου. Μια σύντομη αναφορά:
-
στη δραστηριότητα της εταιρείας,
-
σε πρόσφατες εξελίξεις,
-
ή στη φιλοσοφία της,
δείχνει σοβαρό ενδιαφέρον και επαγγελματισμό.
6. «Γιατί να σε προσλάβουμε;»
Αυτή είναι η στιγμή να τονίσεις την αξία που φέρνεις στον ρόλο. Απόφυγε να μιλήσεις μόνο για το τι θέλεις εσύ και εστίασε στο τι μπορείς να προσφέρεις.
7. «Πώς διαφέρεις από άλλους υποψηφίους;»
Η απάντηση μπορεί να βασιστεί σε εξειδικευμένες δεξιότητες, πιστοποιήσεις ή εμπειρίες που δεν είναι συνηθισμένες στον κλάδο, εξηγώντας πάντα πώς αυτές ενισχύουν την απόδοσή σου.
Ερωτήσεις συνέντευξης που βασίζονται σε ικανότητες
8. «Πες μου για μια διαφωνία στη δουλειά και πώς τη διαχειρίστηκες»
Επίλεξε ένα παράδειγμα με θετική κατάληξη, όπου ανέδειξες συνεργασία, ψυχραιμία και διάθεση επίλυσης προβλημάτων. Απόφυγε να παρουσιάσεις αρνητικά τον προηγούμενο εργοδότη σου.
9. «Τι ψάχνεις σε έναν προϊστάμενο;»
Μίλησε για γενικά αποδεκτές αξίες, όπως:
-
αξιοκρατία,
-
καθοδήγηση,
-
ανοιχτή επικοινωνία.
Έτσι δείχνεις ωριμότητα χωρίς να γίνεσαι απαιτητικός/ή.
Ερωτήσεις συνέντευξης με επίκεντρο το όραμα
10. «Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5–10 χρόνια;»
Δείξε φιλοδοξία, αλλά με ρεαλισμό. Οι εργοδότες εκτιμούν υποψηφίους που έχουν στόχους και βλέπουν τη θέση ως μέρος μιας μακροπρόθεσμης πορείας.
11. «Γιατί αποχωρείς από την τρέχουσα εργασία σου;»
Η ειλικρίνεια, χωρίς αρνητισμό, είναι το κλειδί. Κλείσε την απάντηση με τι έχεις αποκομίσει και πώς εξελίχθηκες.
12. «Πώς θα σε περιέγραφαν οι συνάδελφοί σου;»
Αξιοποίησε πραγματικά σχόλια που έχεις λάβει και ανάδειξε θετικά χαρακτηριστικά μέσα από τρίτους, αποφεύγοντας την άμεση αυτοπροβολή.
Ερωτήσεις για μισθό και παροχές
13. «Ποιες είναι οι μισθολογικές σου προσδοκίες;»
Δώσε ένα εύρος αποδοχών, βασισμένο σε έρευνα αγοράς. Αυτό δείχνει ευελιξία και επαγγελματισμό, ενώ αφήνει περιθώριο διαπραγμάτευσης.
Ερωτήσεις συνέντευξης για το προφίλ δεξιοτήτων
14. «Αν ήσουν ζώο, τι θα ήσουν;»
Στόχος είναι να αξιολογηθεί η δημιουργικότητα και η ταχύτητα σκέψης. Μια σύντομη, έξυπνη απάντηση που συνδέεται με τον ρόλο είναι αρκετή.
15. «Τι θα μπορούσε να κάνει καλύτερα η εταιρεία μας;»
Εδώ μπορείς να δείξεις κριτική σκέψη και διάθεση βελτίωσης, πάντα με σεβασμό και τεκμηρίωση.
Ερωτήσεις αυτοβελτίωσης
16. «Πώς διαχειρίζεσαι την κριτική;»
Δείξε ότι αντιμετωπίζεις την κριτική ως εργαλείο εξέλιξης, αναφέροντας ένα σύντομο παράδειγμα.
17. «Θα ήθελες να ρωτήσεις κάτι;»
Μην απαντήσεις ποτέ αρνητικά. Είναι η ευκαιρία σου να δείξεις ενδιαφέρον, ρωτώντας για:
-
την καθημερινότητα του ρόλου,
-
τα κριτήρια επιτυχίας,
-
την κουλτούρα της ομάδας.
