Μια ενδιαφέρουσα συνέντευξη στο Proson.gr παραχώρησε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνου Παπαϊωάννου, ο οποίος ανοίγει τα χαρτιά του για το μεγάλο κύμα προσλήψεων που έρχεται στο Δημόσιο μέσα στο 2026.
Με φόντο έναν προγραμματισμό που προβλέπει δεκάδες προκηρύξεις και περίπου 16.800 νέες θέσεις, ο ίδιος περιγράφει το πού θα κατευθυνθούν οι προσλήψεις, ποιες μεγάλες διαδικασίες, όπως οι πίνακες εκπαιδευτικών, βρίσκονται προ των πυλών, αλλά και τι αλλάζει στο κρίσιμο ζήτημα της επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο. Παράλληλα, σχολιάζει τις αδυναμίες του σημερινού συστήματος και δίνει το στίγμα για τη νέα εποχή αξιολόγησης στελεχών.
Αναλυτικά η συνέντευξη:
Τι προκηρύξεις ετοιμάζει το ΑΣΕΠ για το 2026;
Με βάση τον προγραμματισμό προσλήψεων για τη χρονιά αυτή, πρέπει να εκδώσουμε προκηρύξεις για περίπου 16.800 θέσεις. Από αυτές, σταχυολογώ: α) 3.806 θέσεις στον χώρο της Υγείας (πλην των ιατρών που δεν ανήκουν στην αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ), β) 6.300 περίπου θέσεις στο σύνολο σχεδόν του Δημοσίου και για πολλές κλαδο-ειδικότητες ΠΕ και ΤΕ για όσους έλαβαν μέρος στον πανελλήνιο διαγωνισμό του 2025, γ) 2.500 για θέσεις ΔΕ, δ) 1.700 ΥΕ και ε) 1.800 για ΑΜΕΑ. Σε όλα αυτά πρέπει να προσθέσουμε και τις δύο μεγάλες προκηρύξεις (που πρόκειται να εκδοθούν μέχρι και τον Απρίλιο) για την κατάταξη εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, γενικής παιδείας στις οποίες εκτιμούμε ότι θα μετάσχουν πάνω από 150.000 εκπαιδευτικοί.
Σχετικά με το εξαγγελθέν νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, ποια είναι η άποψή σας;
Δεν έχουμε ακόμη πλήρη εικόνα των αλλαγών που θα επέλθουν. Σε αυτή τη φάση, λέω τα εξής: Πρώτον το σημερινό σύστημα είναι άκρως χρονοβόρο και, σε ένα βαθμό, αναποτελεσματικό με την υπερβολική έμφαση σε τυπικά κριτήρια. Δεύτερον, η ιδέα για ένα γραπτό ηλεκτρονικό διαγωνισμό που θα είναι βασικό κριτήριο επιλογής κινείται σε θετική κατεύθυνση. Από κει και πέρα, επιφυλάσσομαι για μια πλήρη τοποθέτηση. Επιπλέον, και επειδή ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες, προφανώς θα συνεργασθούμε με το αρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών για να ρυθμισθούν και τα οργανωτικά θέματα και να υπάρξει σωστός προγραμματισμός του διαγωνισμού αυτού σε σχέση με τον διαγωνισμό προσλήψεων του 2027, διαδικασίες που δεν μπορούν να συμπέσουν.
