Θετικές παραμένουν οι προοπτικές για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2026, σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup. Ο δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (Net Employment Outlook – NEO) διαμορφώνεται στις 20 μονάδες, παρουσιάζοντας μικρή αύξηση σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο αλλά και σημαντική άνοδο σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Η έρευνα βασίστηκε σε δείγμα 529 εργοδοτών στην Ελλάδα και αποτυπώνει μια συγκρατημένα αισιόδοξη εικόνα για την απασχόληση την περίοδο Απριλίου – Ιουνίου 2026, παρά τις διεθνείς οικονομικές προκλήσεις.
Τι δείχνουν οι προθέσεις των εργοδοτών
Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες δηλώνουν ότι δεν σχεδιάζουν αλλαγές στο προσωπικό τους το επόμενο τρίμηνο, γεγονός που δείχνει σταθεροποίηση της αγοράς εργασίας.
Συγκεκριμένα:
- Το 55% των εργοδοτών αναφέρει ότι θα διατηρήσει σταθερό τον αριθμό εργαζομένων στις επιχειρήσεις του.
- Το 32% δηλώνει ότι σχεδιάζει νέες προσλήψεις, επιβεβαιώνοντας τη θετική τάση στην αγορά εργασίας.
- Το 9% εκτιμά ότι θα προχωρήσει σε μείωση προσωπικού, ενώ το 4% εμφανίζεται αβέβαιο σχετικά με τις επόμενες κινήσεις του.
Η συνολική εικόνα οδηγεί στον δείκτη NEO των 20 μονάδων, ο οποίος είναι κατά μία μονάδα υψηλότερος από το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 12 μονάδες υψηλότερος σε σχέση με το δεύτερο τρίμηνο του 2025.
Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη ζήτηση εργαζομένων
Τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες εμφανίζουν τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, με δείκτη που φτάνει τις 47 μονάδες. Πρόκειται για την υψηλότερη επίδοση του κλάδου από το 2008, ενώ καταγράφεται και εντυπωσιακή ετήσια αύξηση κατά 50 μονάδες.
Ισχυρή δυναμική παρουσιάζουν επίσης αρκετοί ακόμη τομείς της οικονομίας.
Ο κλάδος της Τεχνολογίας, των Μέσων και των Τηλεπικοινωνιών καταγράφει δείκτη 34%, γεγονός που επιβεβαιώνει τη συνεχιζόμενη ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό στον ψηφιακό τομέα.
Η Βιομηχανία εμφανίζει επίσης σημαντικές προοπτικές, με δείκτη 32%.
Το Εμπόριο και τα Logistics φτάνουν στο 28%, που αποτελεί το υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων έξι ετών.
Συνολικά, θετικές προοπτικές απασχόλησης καταγράφονται σε 8 από τους 9 βασικούς κλάδους της οικονομίας, ενώ ο μόνος τομέας που εμφανίζει αρνητική πρόβλεψη είναι οι Κοινωφελείς Υπηρεσίες και οι Φυσικοί Πόροι, με δείκτη –10%.
Γιατί οι επιχειρήσεις προχωρούν σε προσλήψεις
Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων αποτελεί τον βασικότερο λόγο αύξησης του προσωπικού, σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας.
Το 41% των εργοδοτών που σχεδιάζουν προσλήψεις αναφέρουν ότι αυτές συνδέονται με την ανάπτυξη της δραστηριότητας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.
Το 30% δηλώνει ότι σκοπεύει να καλύψει θέσεις εργαζομένων που αποχώρησαν πρόσφατα.
Το 24% επισημαίνει ότι οι προσλήψεις σχετίζονται με την ανάγκη για νέες δεξιότητες λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων.
Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρήσεις που προβλέπουν μείωση προσωπικού αποδίδουν την απόφαση κυρίως σε αποχωρήσεις εργαζομένων χωρίς άμεση αντικατάσταση, σε οικονομικές πιέσεις ή σε αναδιοργάνωση των δραστηριοτήτων τους.
Η εικόνα της απασχόλησης ανά περιοχή
Η Αττική καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, με δείκτη 24%, σημειώνοντας αύξηση κατά 3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 11 μονάδες σε ετήσια βάση.
Πρόκειται για το υψηλότερο επίπεδο προσδοκιών στην περιοχή τα τελευταία έξι χρόνια, γεγονός που αντικατοπτρίζει τη συγκέντρωση επιχειρηματικής δραστηριότητας στο λεκανοπέδιο.
Στις υπόλοιπες περιοχές της χώρας:
Η υπόλοιπη Ελλάδα εμφανίζει δείκτη 16%, ενώ
η Βόρεια Ελλάδα καταγράφει 15%, παρουσιάζοντας σημαντική βελτίωση σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για το μέγεθος των επιχειρήσεων
Θετικές προοπτικές προσλήψεων εμφανίζονται σε όλες τις κατηγορίες επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως μεγέθους.
Οι μεσαίες επιχειρήσεις με 50 έως 249 εργαζόμενους παρουσιάζουν δείκτη 27 μονάδων, τον υψηλότερο μεταξύ των επιχειρηματικών κατηγοριών.
Αντίστοιχα, οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 5.000 εργαζομένους καταγράφουν επίσης δείκτη 27 μονάδων, σημειώνοντας μάλιστα τη μεγαλύτερη άνοδο προσδοκιών, με αύξηση 9 μονάδων σε τριμηνιαία βάση και 32 μονάδων σε ετήσια βάση.
Τα στοιχεία της ManpowerGroup επιβεβαιώνουν ότι η ελληνική αγορά εργασίας διατηρεί θετική δυναμική, με αρκετούς κλάδους να συνεχίζουν να αναζητούν νέο ανθρώπινο δυναμικό, παρά τις διεθνείς οικονομικές αβεβαιότητες.
