Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται σε νέα πεδία της οικονομίας, φέρνοντας στο «ραντάρ» του συστήματος περίπου 200.000 επιπλέον εργαζόμενους. Η κίνηση αυτή αποσκοπεί στην ενίσχυση της διαφάνειας και στον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας.
Οι νέοι κλάδοι που εντάσσονται
Από τον Απρίλιο, το μέτρο επεκτείνεται σε πέντε επιπλέον τομείς:
-
Χονδρικό εμπόριο (ΚΑΔ 46)
-
Χρηματοπιστωτικές δραστηριότητες (ΚΑΔ 64)
-
Διαχείριση ακίνητης περιουσίας (ΚΑΔ 68)
-
Επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες (ΚΑΔ 69–74)
-
Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες (ΚΑΔ 77–82)
Η ένταξη αυτών των τομέων συμπληρώνει τους κλάδους όπου η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται ήδη, ενισχύοντας τη συνολική εποπτεία της αγοράς εργασίας.
Πιλοτική εφαρμογή 5 μηνών
Η εφαρμογή στους νέους κλάδους θα ξεκινήσει πιλοτικά από Απρίλιο 2026 έως 30 Αυγούστου 2026. Μετά το πέρας αυτής της περιόδου, δηλαδή από 1η Σεπτεμβρίου 2026, η χρήση της ψηφιακής κάρτας θα καταστεί υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις των συγκεκριμένων τομέων.
Η επέκταση στοχεύει κυρίως σε τομείς με υψηλά ποσοστά παραβατικότητας, σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εργασίας. Η ψηφιακή κάρτα καταγράφει με ακρίβεια τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης, μειώνοντας φαινόμενα αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.
Οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Με την πλήρη εφαρμογή του μέτρου:
-
Καταγράφονται ακριβώς οι ώρες εργασίας
-
Ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων από καταστρατήγηση εργασιακών δικαιωμάτων
-
Δημιουργείται ένα διαφανές και ελεγχόμενο πλαίσιο λειτουργίας της αγοράς εργασίας
Το μέτρο αποτελεί μέρος του ευρύτερου σχεδιασμού για τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας και τη βελτίωση των συνθηκών για εργαζόμενους και εργοδότες.
