Σε μια περίοδο όπου η προσέλκυση και η διατήρηση προσωπικού αποτελεί κρίσιμο στοίχημα για τις επιχειρήσεις, νέα έρευνα μέσω LinkedIn Polls αποτυπώνει ένα ανησυχητικό χάσμα μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν εφαρμόζουν ουσιαστικές πολιτικές διατήρησης ταλέντων:
-
48% δηλώνει ότι δεν γίνεται καμία ενέργεια
-
28% αναφέρει ότι υπάρχουν μόνο υποσχέσεις χωρίς πράξεις
-
Μόλις 8% βλέπει οργανωμένο πλάνο
-
16% αναγνωρίζει σχέδιο, αλλά χωρίς συστηματική εφαρμογή
Η εικόνα αυτή αποκαλύπτει ότι η διατήρηση εργαζομένων δεν αποτελεί ακόμη στρατηγική προτεραιότητα για πολλές εταιρείες.
«Με το ένα πόδι στην έξοδο» το εργατικό δυναμικό
Η στάση των εργαζομένων απέναντι στην αγορά εργασίας είναι ενδεικτική:
-
43% είναι έτοιμο να αποχωρήσει αν βρει καλύτερη ευκαιρία
-
26% αναζητά ήδη ενεργά νέα εργασία
-
Συνολικά, 69% βρίσκεται σε τροχιά αποχώρησης
-
31% παρακολουθεί την αγορά χωρίς άμεση πρόθεση
Η λεγόμενη «παθητική αναζήτηση» φαίνεται να μετατρέπεται εύκολα σε ενεργή κινητικότητα.
Οι βασικοί λόγοι αποχώρησης
Η έρευνα ανατρέπει το στερεότυπο ότι ο μισθός είναι ο κύριος λόγος:
-
29%: κακό management
-
25%: έλλειψη προοπτικών εξέλιξης
-
24%: burnout (επαγγελματική εξουθένωση)
-
22%: έλλειψη αναγνώρισης ή αυξήσεων
Οι εργαζόμενοι φαίνεται να δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στην ποιότητα της καθημερινής εργασιακής εμπειρίας.
Τι θα κάνουν αν λάβουν καλύτερη πρόταση
Σε περίπτωση πρότασης από άλλη εταιρεία:
-
56% θα αξιολογήσει συνολικά την κατάσταση
-
29% θα αποχωρήσει άμεσα
-
14% θα εξετάσει αντιπρόταση
-
Μόλις 1% δηλώνει απόλυτη αφοσίωση
Το εύρημα δείχνει ότι η «πίστη» στον εργοδότη είναι πλέον εξαιρετικά περιορισμένη
Η έρευνα καταδεικνύει ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης:
-
Η διατήρηση ταλέντων γίνεται στρατηγική ανάγκη
-
Το management και η κουλτούρα παίζουν καθοριστικό ρόλο
-
Οι επιχειρήσεις που δεν προσαρμόζονται, κινδυνεύουν να χάσουν πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό
Η επένδυση στους ανθρώπους δεν αποτελεί πλέον επιλογή, αλλά βασική προϋπόθεση για βιώσιμη ανάπτυξη.
